□ 本報記者 陳新吾 通訊員 何文會 高凱
    武漢大道物流有限公司 （以下簡稱“大道物流”）堅持踐行“道義”的責任，以傳統文化為核心，發揚團結、進取、文明、寬容、自信與關愛的人文精神，創建了大道物流文化，不僅改變了物流人的形象，而且提升了社會對物流業的認識。
    2012年11月，在武漢舉辦的第九屆中國國際物流節上，大道物流文化充分地展現了它的風采與魅力。有人開玩笑說：“第九屆物流節幾乎成了大道物流文化節。”為此，許多人對于大道物流的文化產生了好奇，是什么樣的文化讓大道物流朝氣蓬勃？是什么樣的文化讓大道物流獨領風騷？又是什么樣的文化讓大道物流人懷揣夢想？
闊步在文化的大道上
    天在變，道也要變，變化之道乃企業的生存之道。如果說過去大道物流更注重于內斂，現在的大道物流已開始張揚；過去更注重練內功，現在則開始造力；過去更注重湖北，現在已開始走向全國。
    大道物流前十二年經過幾次轉型和升級，改變了社會對物流人的印象，讓人感受到大道物流的行為規范、誠信管理和它在經濟社會中具有的無窮活力。
    首先是嚴謹、整潔、高效的文化氛圍。公司車隊統一調度管理，司機穿著整潔干凈的工作服，開著印有大道物流統一LO-GO的車輛，將貨物安全快速地送到客戶手中；行管人員每天著正裝、女員工要求淡妝上崗；基層員工也都統一穿著工作服……大道物流注重員工衣著規范，從細微處，細節上見精神，也正是這些細節造就了大道物流文化特色氛圍，塑造出大道物流人的獨特形象。
    其次是軍事化管理孕育了大道文化特色。軍訓是大道物流培養團隊紀律、規范員工行為的重要方式。有些企業也引進了軍訓這個文化項目，但難以像大道物流這樣，連續堅持了近十年，并且不斷優化和完善。2012年，大道物流與柏泉某訓練基地達成合作意向，引進了獨特的訓練方式，進一步將軍訓與公司管理、人才培養相結合，行成了更加規范、標準、優質的培訓模式，練就了大道人嚴謹高效的行事風格。
    再次，“大道之星”選拔活動增強了大道文化的活力。大道物流每年5~6月舉辦大道之星選拔及頒獎活動，表彰一年來對公司作出特殊貢獻的員工，樹立勤勉、嚴謹、高效、忠誠等美好品質的勞模典范。2012年大道之星頒獎典禮舉辦至第九屆。公司為每位“大道之星”拍攝制作了專題片，用視頻的方式宣傳他們的優秀事跡，并邀請政府、物流局、電視臺等領導參與頒獎，在公司形成了創先爭優的氛圍，起到鼓勵員工爭當先模的激勵作用。
    第四，大道之春聯歡晚會激發了大道文化熱潮。每年一屆的大道之春聯歡晚會是大道人的精神大餐。節目堅持以原創為核心，由內部員工創作演出，不僅讓節目更貼近生活，更是對企業文化的一種植入。
    于是，在公路上，在鐵道上，經常看到大道LOGO，在營業部、分公司也能看到大道員工軍訓，大道之星頒獎如同中央電視臺感動中國十大人物評選，大道春晚在員工眼中比央視春晚還要好看。
    弘揚大道文化，展示物流風采。大道物流人正以飽滿的熱情，昂首闊步在物流文化的大道上。
筑起時代的精神高地
    在物質與精神財富面前，大道物流用“道義”的傳統文化統率實利，孕育出員工的崇高理想。2012年11月大道物流掀起了“十年百倍”的宏偉目標，總經理梅海濤提出要在三年內將員工的收入翻一番。打破過去分配上“上有封頂下有保底”為“上無封頂，下僅保基本薪酬”，旨在激勵員工勤奮工作，最終形成共同富裕。
    物質上的富有容易導致暴發戶的作為。然而，富有從來不單單只是物質層面，那樣產生的富有不會長久，甚至會讓人因為富有走向另外一個極端。所以，大道物流卻注重道義的關懷，樹立一個以真切的生命情感為歸宿的正義觀念，打造大道的精神舞臺。2012年7月大道學院正式成立，開展系統、規范、及時的全員培訓。2013年2月，28名新入圍的儲干接受了更加完善的培訓。通過培訓提升員工思想境界，培養正確的人生價值觀，也給大道注入了新鮮血液。
    大道物流不僅在培訓上建立良好的機制，還為社會主動擔當責任。2012年，黃陂區弓長灣村民因水利修繕灌溉問題，影響村民生產生活。大道物流主動相助，投資十幾萬元修繕建設該村的水利。不僅解決了村民的困難，而且減輕政府負擔。弓長灣村領導說：“大道物流為我們做的是造福萬代的好事，由衷感謝大道物流的援助。”
    在解決員工困難上更體現大道物流的團結互助情深。2012年下半年，公司一名老員工檢查患癌癥，家庭負擔重，打算放棄治療。總經理梅海濤得知后親自看望，募捐出資幫助他轉至更好的醫院接受治療。如今，該員工病況已經好轉，他的家人特送來感謝信，感謝大道物流在危難時刻伸出援手。2012年大道物流共舉行了看望孤寡老人、資助家庭困難的學子上學、資助公司內部困難家庭等多次慈善活動，實現精神上的富裕。“道義”不僅是大道物流文化創建的核心內容，更是實現物流夢想的基礎與條件。大道物流正在用傳統的文化筑起時代的精神高地。
托起大道的物流夢想
    一個人的夢想是夢想，一群人的夢想就是愿景。大道物流的愿景就是：成為中國物流第一。大道人是這么想的，也正在這么做。為此，大道物流不再滿足做區域物流，而是要將大道物流的精神在中華大地上加速傳遞，將優質的物流服務奉獻給社會，促進社會進步。
    夢想產生激情，激情使人綻放。2012年11月，大道物流10名高層風塵仆仆赴蘇州取經學習，帶回了綻放激情、狼性思維、PK等管理與發展理念，這對于大道物流來說既是一次沖擊，也托起了物流的時代夢想。
    針對公司曾有員工認為，大道物流已經有文化了、夠了，需要追求更多更好的物質條件；一度在公司出現漠視文化的現象，使得文化發展上受到了制約。公司高層便組織一系培訓活動改變大家的傳統思維，將成為“中國物流第一”的夢想深入到每一個員工心中。這不僅為公司注入了新的文化內涵，而且點燃了員工釋放正能量的激情與活力，更為促進企業轉型與升級創造了條件。
    2013年1月，七大線路競聘會成功舉行，產生了七名區域經理，其中宜昌、廣東區域經理是工作了十年的老員工，作為老員工又重新找回了年輕時代那種激情和沖勁。僅1月，宜昌就新開了2家營業部，廣東區域新設了4個營業點。
    未來是年輕人的天下，大道物流注重啟用年輕人并且善于激發年輕人工作熱情，目前30歲以下的行管人員占行管員工總數的90%。2012年12月成立大營運系統，組織架構的變化為年輕人提供了更多的機會。大道物流要走向全國，每一個區域都會有區域總裁，下設多名總監和高級經理，并計劃展開100名精英特訓，讓有夢想的年輕人，在未來的幾年中，擁有一個廣闊的平臺和更好的機會發揮他們的聰明才智。
    大道物流不以輩分論高低，而是以能力決天下。人力資源總監年僅30歲，作為一個80后做到高管職位，是因為他能影響更多的人。在這個注重團隊的時代，誰能影響更多的人，誰就能獲得更好的發展平臺。當然，也不是所有的企業都有這樣的魄力，總經理梅海濤告訴員工：“大道物流未來一定不是我的孩子來接班，我一定會將這個企業交給更有能力的人去經營管理，讓大道企業一直存在下去，讓大道的文化價值成為國民的福音。”
    老員工有夢想和目標，煥發“第二春”，新員工追求夢想不斷超越自己。2012年入職的幾位員工，現在很多已經是分公司負責人或部門主管，他們在公司提供的這個平臺上充分展示自己的才華。目前51家分公司中，有40家負責人是80后，其中最小的年僅21歲。
    大道物流是一個充滿希望與活力的團隊，十年百倍的物流發展夢想才剛剛起航，必定會遇到許多困難和挫折。但是，大道物流順應時代，高舉與踐行“道義”的旗幟，堅持信念，與時俱進，做中國物流第一，用文化底蘊豐富大道品牌，朝著遠大的物流夢想前進。大道的物流夢想，一定可以變成現實。