24日的海南省人力資源市場延續火爆場面，現場人潮涌動，“相約成功”海南省2010年春季大型人才勞動力招聘會舉行。受2010博鰲國際旅游論壇影響，船舶行業受到求職者歡迎，高級工程師等中高級技術崗位則紛紛遇冷，勞動力結構性矛盾仍然突出。 
    游艇銷售員 火熱 
    2010游艇經濟主題論壇剛落下帷幕，船舶立即引起了人們的關注。海南逸品實業發展有限公司招聘游艇營銷總監、游艇銷售員、船務人員等10余個職位，吸引了眾多求職者試水應聘。不到2個小時，該公司就收到了近50多份簡歷。 
    畢業于大連海事大學船舶與海洋工程專業的陳柳一大早就來人才市場，他說“很多人認為這個專業的人不好找工作，現在海南即將發展游艇產業，船舶行業到時一定很吃香。”跟陳柳一樣興奮的還有該公司的招聘負責人李小姐，這么多人來應聘讓她感到很意外，招聘現場她還給公司總部打了電話，問可否再添多幾名招聘名額。李小姐說，目前主要招聘銷售人員，工資待遇3000元以上。 
    高級工程師 爆冷 
    相比船舶公司招聘的熱鬧場面，斜對面展臺的三亞富元裝飾設計工程公司和海南新世紀建設項目咨詢公司則冷清不少。兩位招聘負責人成了“難兄難弟”，閑坐在那里竟聊起天來。 
    富元裝飾招聘制圖設計師6名，要求2年以上相關工作經驗，熟練使用AUTOCAD畫圖，3DS技術，具備組織產品創意、功能設計、造型設計的能力，開出的待遇是3000元+五險一金。而新世紀招聘土建工程師，要求5年以上工作經驗，具有工程師資格證、監理證，給出的待遇更誘人，基本工資4000元，包食宿，再加保險。“別說是招到滿意的人才，就是來咨詢的都沒幾個。”招聘負責人無奈地說，海南高等技術人才比較少，如果4月7日那場精英招聘會還招不到人，那只好去內地挖人了。 
    分析 勞動力結構性短缺 
    “冷熱現象”不足為奇。在海南省人力資源市場人才信息部部長夏凱飛看來，這正應和了當前人才市場的供求情況。 
    游艇論壇的舉辦給了很多欲從事這個行業的求職者一個信心，另外游艇和船舶人員工作地點靠近大海，環境好吸引人。夏凱飛認為，畢竟游艇船舶行業技術要求特殊，目前海南這方面的人才也較為缺乏，焦點集中，看起來就感覺很熱門。 
    不少企業反映，在海南，中高端型人才、技術人員難招的聲音就從未停止過。省人力資源開發局就業指導處有關負責人說，海南的企業多為服務、旅游等第三產業，技術工本身缺少；而且一些求職者就職期望與企業要求不相符，勞動力流動導致勞動力結構性改變，中高端人才遇“冷”。