每到周末，最忙碌的當數四處奔走的求職者，昨天也不例外。盡管黃沙漫天飛舞，但2010年首場大型公益性人力資源招聘洽談會的“金字招牌”一出，仍然吸引了上萬求職者“紛至沓來”。430余家招聘單位，10000余個招聘崗位向求職者們伸出“雙臂”。記者跟隨畢業在即的楊瀚雄來到體育中心，感受了今年求職市場的新變化。 
　　求職偏愛“大眾”招聘
　　昨日，楊瀚雄習慣性地粗略繞場一周后發現，招聘會主打外企和民企，提供的職位以房地產、物流、服務等行業為主，囊括了行政助理、置業顧問、國際貿易、物流管理、工程代表、財務出納、文員、內勤等多種崗位。
　　“除了經理、主管等高端職位外，大約一半崗位沒有對工作經驗進行限制，且大多以大專文憑為起點，非常適合我們應屆畢業生。”在陪同楊瀚雄求職的過程中，他告訴記者，大學生大多偏愛起點較低的招聘會，不僅可以增加他們的自信，也讓很多有能力的學生不會因一紙文憑而被“拒之門外”。
　　對此，中國天津人力資源開發服務中心副主任陳衛表示：“由政府搭臺的首場大型免費招聘會的崗位，大多是針對大眾群體的大眾類人才，而不是為企業解決高精尖人才的缺乏。”同時，本次招聘會還向應聘大學生發放“求職跟蹤調查表”，以獲取大學生的最新個人情況及擇業意向，便于人力資源服務部門為其提供就業服務。
　　企業更看重工作對口
　　“對不起，我們招聘文秘專業的學生，你的專業和我們的要求不符。”在一家物流公司展臺前，楊瀚雄吃了首個“閉門羹”。“我是學管理類的，按說這個專業非常‘萬用’，跟任何行業都能沾上邊。但在前幾場招聘會上，我和同學們都投出了100多份簡歷，收到回音的才不到5家，有些同學甚至‘顆粒無收’。”像楊瀚雄這樣“不分專業憑感覺”的“海投”做法是許多應屆畢業生的共同選擇。但眼下很多企業對這種方式“不感冒”。
　　潤佳國際物流的負責人說：“應屆生通常認為只要工作合適就行，專業不是主要因素，他們對職位的理解和企業有不小偏差。許多看似‘誰都行’的崗位其實蘊含很專業的知識，比如同是助理崗位，我們就需要那些物流相關專業的畢業生，他們上手快，專業名詞一說就懂，比那些‘萬用’專業的畢業生有優勢。”
　　【求職市場新發現】
　　薪酬普遍較去年上漲
　　在近3個小時的求職過程中，楊瀚雄和記者聊到最多的就是“薪水比去年漲了”。小楊說，去年畢業的師哥師姐“不幸”趕上了金融危機，很多企業停止招聘，薪水也大幅縮減。“去年也經常逛招聘會長經驗，看到幾乎很少有1500元以上的起薪，而且很多崗位都沒有提薪空間。今年感覺企業都有小幅的漲薪。”
　　采訪中，約七成企業都表示今年對畢業生的起薪普遍有所上調，但漲幅并不大。主要因為金融危機后，企業的效益增加，用人量增加，需要以薪酬吸引人才。中天人力的陳主任表示，本場招聘會上多數外企、民企給出的實習起薪為1200-1500元，工作3個月后再漲300-500元，但這類企業的薪酬調整都很靈活，并無固定的上漲幅度，因此工作一年后漲薪的空間很大。
　　學校出面平衡“錯位”
　　“我們藝術設計專業的學生個個‘身懷絕技’，和您單位的職位很相符，歡迎您到學校來看看。”在一家房產公司的展臺前，天津工業大學繼續教育學院的李淑賢老師正在和企業負責人洽談“合作”，原來她是代表學校來為學生找工作的。“很多學生求職時不知該如何表現自己的優勢，結果坐失良機。而企業對學校認可，對我們的專業也認可，校方幫學生找工作，就比畢業生自己來求職更能增加企業的信任感和成功砝碼。”
　　李老師表示，現在學生和企業之間存在一定的“錯位”。學生們都希望薪水越高越好，并且對求職定位較高，想“一步到位”；而企業比較務實，需要專業知識過關、能力強的學生，從基層一步步鍛煉上來。“校方也為二者之間的平衡而努力。希望學生們可以務實一些，不要好高騖遠，這樣不但可以為自己創造機會，也能讓企業‘另眼相看’，反而有利于個人發展。”李老師建議。