淺議國有企業(yè)主體價值觀的培養(yǎng)
2008-6-3 14:49:00 來源：現(xiàn)代物流報 編輯：56885 關(guān)注度：摘要：... ...
□張崇周
正確的價值觀，就如同人生的指南針，指引著人的為人原則和處世態(tài)度。同樣，一個企業(yè)也需要職工普遍認(rèn)同的主體價值觀來維系，它是企業(yè)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的精神紐帶、推動企業(yè)全面發(fā)展的精神動力、指引企業(yè)跨越前進(jìn)的精神旗幟。
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的背景下，建設(shè)符合國有企業(yè)實(shí)際的主體價值體系，建立科學(xué)的，健康的企業(yè)主體價值觀將引導(dǎo)企業(yè)職工成為一代高素質(zhì)，高品質(zhì)，具有創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神的新型人才，成為建設(shè)具有國際競爭力的國有企業(yè)的有力保證，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。
一、企業(yè)主體價值觀的概念和特征
企業(yè)主體價值觀是以企業(yè)中的個體價值觀和群體價值觀為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展為主導(dǎo)的價值觀念。企業(yè)主體價值觀是企業(yè)文化的核心，它決定和影響著企業(yè)存在的目的和意義、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的作用和價值，以及企業(yè)中人的各種行為和企業(yè)利益的關(guān)系等。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供基本的方向和行動指南，為企業(yè)職工形成共同的行為準(zhǔn)則奠定基礎(chǔ)。
企業(yè)主體價值觀具有統(tǒng)領(lǐng)性和綜合性的特點(diǎn)。它包含遠(yuǎn)大的價值理想，體現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)利益和根本利益。其次，企業(yè)主體價值觀是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、社會政治目標(biāo)以及職工全面發(fā)展目標(biāo)的一種綜合追求，它全面地體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展與職工個人發(fā)展的一致性。因此，企業(yè)主體價值觀指導(dǎo)、制約和統(tǒng)帥著個人價值觀和群體價值觀。職工和群體只要樹立了企業(yè)主體價值觀，就能堅定職工對整體的信念，使企業(yè)目標(biāo)變?yōu)槁毠さ暮甏蟊ж?fù)，因而也能構(gòu)筑一種文化環(huán)境，促使每個職工超越自我，把企業(yè)視為追求人生價值的平臺，引發(fā)出驚人的創(chuàng)造力。
二、國有企業(yè)主體價值觀的主要特征和發(fā)展趨勢
目前國有企業(yè)職工的價值觀基本上與社會的主流價值規(guī)范相統(tǒng)一，但帶有明顯的群體個性和時代特色。
企業(yè)主體價值觀的變化直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。結(jié)合國有企業(yè)普遍進(jìn)入跨越發(fā)展重要階段的實(shí)際，國企主體價值觀的發(fā)展具有以下趨勢：（1）企業(yè)總體利益與各職工群體和局部利益的沖突和調(diào)適將是未來國有企業(yè)職工價值觀走向的主流。隨著企業(yè)市場化進(jìn)程加快和改革步伐的加快，職工個人價值觀和群體價值觀與企業(yè)主體價值觀的沖突和調(diào)整將逐步加劇，做好企業(yè)主體價值觀統(tǒng)領(lǐng)和引導(dǎo)工作是這一時期的重要工作。（2）社會和企業(yè)主體價值觀與職工價值觀之間互動的態(tài)勢將更加明顯。企業(yè)通過發(fā)揮符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的主導(dǎo)價值觀的輻射、調(diào)控作用，將大大影響職工個人和群體價值觀和群體價值觀，而主體價值觀也將在一定條件下吸納當(dāng)代企業(yè)職工價值觀中有積極意義的成分。（3）在主體價值觀的引導(dǎo)下，職工個人價值觀和群體價值觀將與主體價值觀逐步走向整合。
三、國有企業(yè)主體價值觀的培養(yǎng)和引導(dǎo)
如何使職工感到國有企業(yè)是發(fā)揮自己才能、自我實(shí)現(xiàn)的 “自由王國”，從而愿意把個人價值融進(jìn)企業(yè)總體價值當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)個人價值和企業(yè)整體價值的動態(tài)平衡，是當(dāng)代企業(yè)管理面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。
第一，社會和企業(yè)要以“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主導(dǎo)的道德價值體系引導(dǎo)和影響職工。社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基礎(chǔ)。要培育企業(yè)主題價值觀、造就良好的企業(yè)風(fēng)氣，就必須在企業(yè)大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)社會主義榮辱觀，樹立社會主義榮辱觀，凝聚人心、提升境界、激發(fā)活力，形成與社會主義核心價值體系相適應(yīng)的良好社會風(fēng)尚與和諧的人際關(guān)系，使之人人皆知、人人踐行，在企業(yè)形成知榮辱、講正氣、促和諧的風(fēng)尚，扎實(shí)推進(jìn)和諧文化建設(shè)，打牢社會主義價值體系的基礎(chǔ)。
第二，以教育為手段，重視思想政治工作。要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，在提升職工思想素質(zhì)、培養(yǎng)職工良好行為習(xí)慣，最終形成樹立科學(xué)健康的企業(yè)主體價值觀。一要加強(qiáng)形勢政策教育，努力做好黨和企業(yè)方針政策以及社會和企業(yè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的宣傳解釋工作，使人們在學(xué)習(xí)中自覺跟上形勢的發(fā)展，提高思想認(rèn)識。二是要進(jìn)行企業(yè)精神和文化理念的宣貫，使之成為職工思想的主旋律。三是要開展科學(xué)理論和先進(jìn)文化的教育，促使以科學(xué)的價值觀和道德規(guī)范引導(dǎo)職工，使之解放思想，更新觀念，為企業(yè)主體價值觀樹立打下良好的基礎(chǔ)。
第三，加快企業(yè)法制法規(guī)普及教育。市場經(jīng)濟(jì)是法治的經(jīng)濟(jì)，明確的法規(guī)具有導(dǎo)向性、穩(wěn)定性、制約性、權(quán)威性和保證性的綜合功能。讓廣大職工了解應(yīng)享有的權(quán)利，明晰企業(yè)和自身所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，明確處理各類糾紛和問題的辦法規(guī)定等，使企業(yè)職工在法律允許的范圍內(nèi)遵章行事，保證國有企業(yè)和國企職工的利益不受侵犯。
第四，要為企業(yè)職工的成長成材提供保障。成長成才自我實(shí)現(xiàn)是企業(yè)職工的迫切愿望，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，對企業(yè)的跨越發(fā)展也具有重要的戰(zhàn)略意義。企業(yè)應(yīng)堅持以人為本這個核心，以各層面骨干培養(yǎng)、職工教育培訓(xùn)等為載體，強(qiáng)化新知識和新技術(shù)的推廣和應(yīng)用，逐漸形成多層次、多類別、多形式的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，提高職工技能和素質(zhì)，使各類有專長的技術(shù)人才能夠脫穎而出，并逐漸與分配制度掛鉤，在各個領(lǐng)域發(fā)揮作用。
第五，加強(qiáng)職工群體文化活動建設(shè)。陣地建設(shè)主要包括：職工文化體育活動建設(shè)，以工會和群團(tuán)組織為主的公共活動建設(shè)、以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主的職工再教育工作；傳媒陣地建設(shè)，主要以廠屬報刊電視臺和其他傳播媒介為主，以及對電腦網(wǎng)絡(luò)中職工思想輿論和文化生活陣地的開發(fā)和建設(shè)。要把職工文化陣地建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃布局，由企業(yè)逐年投資形成涉及面廣、職工參與熱情高的網(wǎng)絡(luò)體系。
人類社會發(fā)展規(guī)律表明，社會越是分化，就越需要社會整合。同一社會雖然可以有多個層次和多元并存的思想價值體系，但作為企業(yè)層面的指導(dǎo)思想、理想信念、意識形態(tài)應(yīng)當(dāng)是共同的、一元的。尤其是在凝聚職工應(yīng)對日益激烈和復(fù)雜的市場競爭的問題上，更要從指導(dǎo)思想的高度和企業(yè)核心價值體系的層面確立一種占主導(dǎo)地位的價值觀念，對職工進(jìn)行教育、統(tǒng)領(lǐng)和引導(dǎo)，借以統(tǒng)一職工的思想和行為，打造精誠團(tuán)結(jié)、具有核心競爭力的職工隊(duì)伍。
作者單位：攀鋼集團(tuán)成都鋼鐵有限責(zé)任公司黨委宣傳部
