在企業(yè)間的商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力已經(jīng)日益成為企業(yè)管理者需要考慮的最重要的問題之一。 

　　SAP R/3的人力資源管理系統(tǒng)(HR)為企業(yè)的人力資源決策提供全方位的解決方案。包括人力資源規(guī)劃、時間管理、招聘管理、員工薪資核算、培訓(xùn)計劃、差旅管理等，并同SAP R/3的財務(wù)、物流等系統(tǒng)組成了高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。目前R/3的人力資源系統(tǒng)在全球已超過2000個客戶。它的高度靈活性不但能適應(yīng)大型企業(yè)的要求，對中小型的企業(yè)也具有廣泛的適應(yīng)性。針對各國法律的差異性，SAP研究了各國的人事政策法規(guī)，并參考了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的通行做法，推出了適合各地國情的人力資源版本。 

　　人事管理 

　　人力資源系統(tǒng)的雇員主數(shù)據(jù)具有廣泛的適用性，無論是幾萬員工的跨國公司還是幾百人的小企業(yè)，SAP R/3都可以將滿足各個國家和地區(qū)特殊要求的雇員主數(shù)據(jù)集中存儲在一個系統(tǒng)中。用戶還可以根據(jù)自己的需要增加信息類型。一些重要文件和照片可以通過SAP的文檔連接掃描進入系統(tǒng)。強大的報表功能，可以按照用戶的各種需要，選擇不同的格式輸出。 

　　輔助決策人力資源規(guī)劃 

　　現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了應(yīng)付頻繁的企業(yè)重組及人事變動，企業(yè)的管理者可以運用SAP R/3的人力資源系統(tǒng)，方便地編制本企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)規(guī)劃方案，通過各種方案在系統(tǒng)中的模擬評估比較，產(chǎn)生各種結(jié)果數(shù)據(jù)，并通過直觀的圖形用戶界面，為管理者最終決策提供輔助支持，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。除此之外，人力資源規(guī)劃還可制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓(xùn)建議，一旦機構(gòu)改組或職位變動，系統(tǒng)會提出一系列的職位變動和升遷建議。以上規(guī)劃一旦被確認(rèn)，現(xiàn)有結(jié)構(gòu)會方便而快捷地被替換。 

　　時間管理 

　　根據(jù)本國或當(dāng)?shù)氐娜諝v，靈活安排企業(yè)的運作時間以及勞動力的作息時間表;對員工加班、作業(yè)輪班、員工假期、以及員工作業(yè)頂替等作出一套周密的安排;運用遠端考勤系統(tǒng)，將員工的實際出勤情況記錄到主系統(tǒng)中;與員工薪資、獎金有關(guān)的時間數(shù)據(jù)會在薪資系統(tǒng)和成本核算中作進一步處理。SAP R/3系統(tǒng)將時間管理作為整體系統(tǒng)中的一個組成部分，而這個系統(tǒng)可以對人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃、控制和管理過程提供支持。 

　　人事考勤管理 

　　員工是企業(yè)的重要組成部分，合理的管理，有效的安排，公平的報酬是激發(fā)員工積極性，形成完美的工作團隊，發(fā)揮個人最大潛能的前提條件，“人事考勤”管理組件提供這樣的一個管理平臺，它是人力資源系統(tǒng)的主要組成部分，分為“員工個人資料”和“出勤考核管理”兩個部分。“員工個人資料” 主要用以管理員工的一些個人資料。 不但可以快速、清楚地了解他們現(xiàn)在的基本情況，更可以了解到他們的成長;支持多種職稱類別并存，可以更合理地管理企業(yè)的員工，激發(fā)他們的積極性;引進技術(shù)等級的管理方式， 可以量化員工的工作能力，更有效地提供員工的能力報表，更公平地分配員工的報酬; 員工群組的概念，則可更高效地完成任務(wù)，節(jié)省保貴的時間。“出勤考核管理”則主要用來管理員工日常上下班的考勤狀況，并提供日明細和月/年匯總資料。考勤區(qū)間的設(shè)置可以隨意按照公司需要安排公司的考勤時間;各種單據(jù)的管理，是實現(xiàn)歷史事件有據(jù)可查的基礎(chǔ)。 

　　“人事考勤”管理組件的所有數(shù)據(jù)都有記錄輸入日志和修改日志，并加以有效期的管理，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，有效性和可靠性，可以更準(zhǔn)確地作做出人事決策。 

　　薪資核算管理 

　　薪資政策是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略策略的一個重要組成部分。 制定適當(dāng)?shù)模?nbsp;靈活的薪資政策， 可以提高公司在人力資源方面的競爭力， 從而提高公司整體的競爭力。“薪資管理”組件是制定公司薪資政策的一個好幫手。靈活、高效的薪資系統(tǒng)能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程，制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法。與時間管理直接集成，減少了人工介入，消除了接口中存在的問題。自動提供工資的各項扣減、員工貸款等功能。薪資系統(tǒng)還具有強大的回算功能，當(dāng)薪資核算過程結(jié)束以后，員工的有關(guān)上一薪資核算期的主數(shù)據(jù)發(fā)生變化，在下一薪資核算期內(nèi)，回算功能自動觸發(fā)，進行修正。 

　　“薪資管理”組件是人力資源系統(tǒng)中幫助企業(yè)制定適當(dāng)?shù)摹㈧`活的薪資政策的主要部分。采用SAP R/3先進的條件管理概念，系統(tǒng)具備了最大的靈活性， 可輕易地完成對全體或個人薪資的變動， 可以適合于公司靈活， 多樣的薪資系統(tǒng)。各種薪資發(fā)放的交易(如調(diào)薪， 發(fā)放年終獎等)都提供試算，和最后結(jié)算的功能，各種薪資類型的數(shù)據(jù)都加有適用人群和有效時間的限制，使數(shù)據(jù)更具準(zhǔn)確性， 可靠性。嚴(yán)密，靈活的權(quán)限控制使薪資數(shù)據(jù)更具保密性，又避免了因工作人員的變動引起的權(quán)限的混亂。在方便企業(yè)制定相關(guān)的公司/員工雙贏的薪資政策的同時，又保證了歷史數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，大大簡化了會計部門的工作。 

　　基于INTERNET/INTRANET的人力資源解決方案 

　　通訊領(lǐng)域的革命，為商業(yè)信息系統(tǒng)的變化起到了催化劑的作用。成熟的INTERNET/INTRANET技術(shù)使得每一位雇員甚至求職者可以加入到SAP R/3系統(tǒng)中來。在人員招聘方面，企業(yè)可以通過INTERMET向外界發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可以根據(jù)興趣選擇空缺職位，輸入必要的應(yīng)聘者信息。應(yīng)聘者申請一旦成立，申請人就獲得一個個人編號和密碼。申請者可以追蹤求職申請狀況，查詢應(yīng)聘的處理過程。 

　　在內(nèi)部管理方面，INTRANET更加方便了員工交流，他們能夠查找其它員工的電話號碼、傳真號碼、房間號碼、同事照片和INTRANET地址。員工可以通過INTRANET隨時查詢有關(guān)他本人的工時出勤記錄、工資情況、差旅申請及費用。通過這種自助式服務(wù)，雇員甚至可以修改本人的數(shù)據(jù)，這就意味著人事部門從繁重的、耗時的工作中解放出來，可以把精力集中到更高層的政策性工作中去。 

　　當(dāng)前的競爭形勢要求各企業(yè)迅速建立起高效的信息管理體制，SAP R/3 人力資源系統(tǒng)使企業(yè)的人力資源管理更加迅捷和規(guī)范化，為現(xiàn)代企業(yè)管理鋪平了道路。