網(wǎng)友kofad的困惑： 

    我去應(yīng)聘一家公司，在經(jīng)過幾輪面試又做背景調(diào)查還有體檢合格后，HR終于給了一個正式的Offer，所以我就放心地辭職了。誰知道僅過一個星期都不到，HR突然通知說公司高層決定不要我了，我詢問具體原因他們也沒給個說法。郁悶啊，原來的工作又丟了，還說是歐美公司哩，居然這般沒有信譽(yù)！請教專家，我如何才能維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 

[特約顧問阿克答復(fù)：] 

    這家公司的做法是不對的。 

    Offer是對應(yīng)聘者的錄用通知，換句話說就是希望和勞動者訂立勞動合同的意思表示。《勞動合同法》是對勞動合同關(guān)系的規(guī)范，所以對簽訂勞動合同前的Offer沒有作出規(guī)定。但是勞動合同屬于合同的特殊形式，因此Offer仍然要得到《中華人民共和國合同法》的約束。因此，公司這樣做不代表其不必承擔(dān)法律責(zé)任。 

    《合同法》第十四條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。”符合這兩個要求，你手頭的這份Offer就屬于要約。一般來說，除非一些企業(yè)希望規(guī)避責(zé)任，故意模糊用詞，Offer上都會有報到日期、崗位、薪資、上班地點等履行勞動合同的信息，所以大多數(shù)Offer都屬于要約。 

    對于要約的撤銷，《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”你獲得Offer是經(jīng)過了公司的層層面試，又做了背景調(diào)查和體檢等多道程序的，這使你有足夠的理由認(rèn)為這個公司鐵定要你，因而你很“放心地”辭職了。這一系列行為表明你不但認(rèn)為這份要約不可撤銷，而且已經(jīng)為履行勞動合同作了準(zhǔn)備工作。因此，公司HR通知你不要你了，這是錯誤的。 

    不得撤銷的要約被強(qiáng)行撤銷，這家公司應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任，你由此造成的損失可以要求公司賠償。賠償?shù)拇_定方法有多種不同見解，個人認(rèn)為從實踐可操作性與公平合理相結(jié)合的角度考慮，你辭職損失了之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且通常不可能再恢復(fù)原先的勞動關(guān)系，賠償應(yīng)以離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為主確定為宜。此外如果有其他直接損失，可以一并要求賠償。（完）