義烏市“相約成功”大型人才交流會7月21日在義烏市梅湖體育會展中心舉行。“統觀這次招聘會，國際商貿人才，電子商務人才，包括物流、會展、文化創意在內的現代服務業人才等專業型人才尤為緊缺；相較往年，企業對碩士、博士這樣的高端人才需求有所上升。”義烏市人力資源和社會保障局副局長張永民說。
　　商貿、電商、物流人才缺口大
　　據浙江在線消息，在義烏擔任某企業管理顧問的徐先生在招聘會現場逛了一圈后說：“目前來看，義烏對電子商務、物流行業的用人需求較大。”
　　本次招聘會商貿行業共有145家企業提供2000多個崗位，內銷和外貿業務員、翻譯人員、單證員、跟單員等崗位比較緊俏。
　　“用人缺口大最主要的原因還是供不應求。”招聘會現場一個外貿公司的招聘專員說，義烏外貿公司等相關企業多，今年上半年，外貿形勢總體較為嚴峻，但據義烏海關統計，今年上半年，義烏市外貿進出口總值為20.2億美元，同比增長21%，高出全國外貿進出口平均增速13個百分點。義烏出口產品的外部需求并未明顯下降，用人需求也沒有萎縮，但相關人才的數量還是較少。
　　“在公司內積累了經驗和人脈后自立門戶的也有不少。”一家外貿公司的招聘專員于先生說，這種情況在業內還挺普遍，員工熟悉了操作流程，手頭也有了客戶資源，如果對公司沒有較高的忠誠度，有些就會自己開公司或開店。
　　中高級管理崗位用人需求上升
　　本次招聘會上，中高級人才的需求相比往年大大上升。義烏市人力資源和社會保障局專門為浙江藍宇數碼科技有限公司、浙江優緯光電科技有限公司、義烏西貝虎特種車輛有限公司設立海歸博士創業創新企業特設人才招聘專區，共推出研發技術員、光電工程師等高級管理和技術等150多個崗位。
　　“義烏的企業對中高級人才的需求勢必會越來越大。”徐先生認為，現在義烏企業不少都是家族式管理，這種管理模式有好的一面，而企業在發展壯大中也會有它限制性的一面。
　　本次招聘會推出了總裁助理、品牌總監、市場總監、區域經理等職位，可以從中讀出一些信息：現在不少企業雇用職業經理人，義烏的企業也正向一些擅長管理或技術過硬的人才拋出繡球，來推動企業的發展。
　　企業招“微博管理員”
　　除了一些常規崗位外，本次招聘會也出現了新興崗位。義烏市雙童日用品有限公司這次打算招聘兩名“微博管理員”。一位前來應聘的何小姐說：“微博不新鮮，但是公司里招微博管理員還真的很新鮮。”
　　義烏市雙童日用品有限公司的招聘專員說：“兩年前公司就開設了微博管理員一職，目前共有3個人在管理公司的官方微博。”該招聘專員說，設立這個崗位不只是發發微博，和網友互動這么簡單，需要應聘者有一定的文字功底，不錯的溝通能力，還要有利用微博進行營銷、推廣公司文化的意識。