義烏市"相約成功"大型人才交流會7月21日在義烏市梅湖體育會展中心舉行。本次招聘會共吸引杭州、寧波、金華、浦江、蘭溪和義烏本地400 余家企業(yè)在現(xiàn)場設展，提供崗位7563個，接待人次6732人，登記人次5677人，其中吸引了7名博士、18名碩士。目前，有2548名求職者與企業(yè)達成初步意向，537人被正式錄用。 
　　"統(tǒng)觀這次招聘會，國際商貿人才，電子商務人才，包括物流、會展、文化創(chuàng)意在內的現(xiàn)代服務業(yè)人才等專業(yè)型人才尤為緊缺；相較往年，企業(yè)對碩士、博士這樣的高端人才需求有所上升。"義烏市人力資源和社會保障局副局長張永民說。 
　　現(xiàn)象一： 
　　缺口較大崗位：商貿、電子商務、物流 
　　在義烏擔任某企業(yè)管理顧問的徐先生在招聘會現(xiàn)場逛了一圈后說："目前來看，義烏對電子商務、物流行業(yè)的用人需求較大。" 
　　本次招聘會商貿行業(yè)共有145家企業(yè)提供2000多個崗位，內銷和外貿業(yè)務員、翻譯人員、單證員、跟單員等崗位比較緊俏；物流行業(yè)共有64家企業(yè)提供崗位270多個，物流和倉儲管理、國際貨運操作、貨代業(yè)務員等崗位缺口較大；電子商務、圖片處理、網絡銷售客服等崗位需求量較去年有所增加。 
　　業(yè)內點評： 
　　供不應求是主因 
　　金華地區(qū)內高校、職校每年都向社會輸送大量生源，加上"義烏引力"的作用，每年都會吸引不少人慕名而來，如此"不差人"，用人需求為何這么大？ 
　　對此，徐先生認為，不少高校都開設商貿類或電子商務類的相關專業(yè)，即使缺人也是暫時的，估計兩三年后這批人才就會大量涌現(xiàn)。而物流類的生源相對較少，相比商貿類和電子商務類而言，高校對物流類專業(yè)的教育起步較晚，貢獻的生源自然少。 
　　"用人缺口大最主要的原因還是供不應求。"招聘會現(xiàn)場一個外貿公司的招聘專員說，義烏外貿公司等相關企業(yè)多，今年上半年，外貿形勢總體較為嚴峻，但據義烏海關統(tǒng)計，今年上半年，義烏市外貿進出口總值為20.2億美元，同比增長21%，高出全國外貿進出口平均增速13個百分點。義烏出口產品的外部需求并未明顯下降，用人需求也沒有萎縮，但相關人才的數量還是較少。 
　　"因薪資待遇、發(fā)展平臺等原因，人員流動性大。"華穎貿易公司的杜先生說，在招聘會現(xiàn)場，不少人并不是第一次就業(yè)，他們大多想找一份更好的工作。 
　　義烏市民陳先生在國際商貿城四區(qū)的一家攤位做銷售，平時負責在網上接單。 
　　"就是想找一個更大的平臺，現(xiàn)在對商城集團的一個崗位還挺感興趣的，想先投簡歷試試。"陳先生說。 
　　"在公司內積累了經驗和人脈后自立門戶的也有不少。"一家外貿公司的招聘專員于先生說，這種情況在業(yè)內還挺普遍，員工熟悉了操作流程，手頭也有了客戶資源，如果對公司沒有較高的忠誠度，有些就會自己開公司或開店。 
　　現(xiàn)象二： 
　　中高級管理崗位用人需求上升 
　　在義烏易開蓋實業(yè)公司開出的招聘簡章上：機械研發(fā)主管招5名，要求本科∕碩士；電氣研發(fā)主管招1名，要求碩士；高分子涂料主管招1名，要求本科∕碩士；機械研發(fā)主管招5名，要求本科∕碩士……義烏西貝虎特種車輛有限公司的招聘簡章上，33個崗位中，有11個崗位的學歷要求本科以上。 
　　本次招聘會上，中高級人才的需求相比往年大大上升。義烏市人力資源和社會保障局專門為浙江藍宇數碼科技有限公司、浙江優(yōu)緯光電科技有限公司、義烏西貝虎特種車輛有限公司設立海歸博士創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)特設人才招聘專區(qū)，共推出研發(fā)技術員、光電工程師等高級管理和技術等150多個崗位。 
　　浙江優(yōu)緯光電科技有限公司的招聘專員朱先生說："公司業(yè)務以紫外LCD外延片和芯片及其相關產品的研發(fā)、生產、銷售為主，對技術要求較高，對中高級人才的需求較大。" 
　　易開蓋實業(yè)公司的招聘專員余先生表示，現(xiàn)在公司已有幾名碩士負責產品的研發(fā)工作，就公司的發(fā)展速度而言還需配備較多的中高級人才。 
　　業(yè)內點評： 
　　產業(yè)轉型升級需要 
　　"我市目前已經成功將首位國家’千人計劃’人才盧昆忠博士引進到浙江優(yōu)緯光電科技有限公司，還舉行了與盧昆忠博士為核心的海龜博士專家團簽約儀式。"張永民說。 
　　"義烏的企業(yè)對中高級人才的需求勢必會越來越大。"徐先生認為，現(xiàn)在義烏企業(yè)不少都是家族式管理，這種管理模式有好的一面，而企業(yè)在發(fā)展壯大中也會有它限制性的一面。 
　　本次招聘會推出了總裁助理、品牌總監(jiān)、市場總監(jiān)、區(qū)域經理等職位，可以從中讀出一些信息：現(xiàn)在不少企業(yè)雇用職業(yè)經理人，義烏的企業(yè)也正向一些擅長管理或技術過硬的人才拋出繡球，來推動企業(yè)的發(fā)展。 
　　張永民表示，國際貿易綜合改革試點及"兩區(qū)六城"建設是項綜合性、系統(tǒng)性的工作。無論是落實"千人計劃"、舉辦"暢想義烏"首屆博士論壇，還是設立博士創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)人才招聘專區(qū)，都是為了營造更好的人才生態(tài)環(huán)境，吸引更多的海內外博士來義烏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加快義烏產業(yè)的轉型升級。 
　　現(xiàn)象三： 
　　義烏一企業(yè)招聘兩名"微博管理員" 
　　除了一些常規(guī)崗位外，本次招聘會也出現(xiàn)了新興崗位。義烏市雙童日用品有限公司這次打算招聘兩名"微博管理員"。一位前來應聘的何小姐說："微博不新鮮，但是公司里招微博管理員還真的很新鮮。" 
　　義烏市雙童日用品有限公司的招聘專員說："兩年前公司就開設了微博管理員一職，目前共有3個人在管理公司的官方微博。" 
　　他說，現(xiàn)在公司正打算設立一個專門負責微博的部門，所以需要再招聘兩名工作人員。在招聘會現(xiàn)場，雖然來咨詢這個崗位的人不少，但真正能理解這個崗位職責的人并不多。 
　　"這也是我意料之中的事情，這個崗位對應聘者的綜合素質要求較高。"該招聘專員說，設立這個崗位不只是發(fā)發(fā)微博，和網友互動這么簡單，需要應聘者有一定的文字功底，不錯的溝通能力，還要有利用微博進行營銷、推廣公司文化的意識。（本文來源：浙中新報）