易觀國際電商分析師陳壽送： “EMS推出高薪政策與其即將上市沒有強烈的聯系。EMS作為一家即將上市的企業，在擁有良好資源背景的同時，也需給自己一些適度的包裝和宣傳。”
    背景：有媒體報道，與民營快遞3000~5000元/月的薪金標準不同，EMS給出5000~8000元的高工資，除高工資外，EMS還提供了更優厚的福利待遇。EMS對正式員工除提供“五險一金”外，還有免費工服和交通工具，過節費及勞保福利和各種補貼。
    點評：處于上市關鍵期的中郵速遞物流公司，其一舉一動似乎總能與上市聯系到一起。此次EMS高薪招聘快遞員，有質疑者認為，這是EMS為上市造噱頭。其實，無論降價也好，高薪也罷，離上市只有一步之遙的EMS，如何能提升其市場競爭力才是最重要的。因此，從這個角度看，面對快遞行業普遍存在的“用工荒”和“掃工難”，用高薪吸引人才不失為一個選擇。但是要真正留住人才，僅僅是高薪是不夠的，還需健全人才管理機制。
    宅急送快運股份有限公司總裁鄭瑞祥：“中國電子商務的快速發展，給中國快遞企業帶來了巨大的戰略發展機遇，誰抓住了電商，誰就抓住了市場，在電商里面，淘寶快遞業務占最大的市場份額，現在每天包裹量已超過900萬單，作為快遞企業要想快速發展，必須抓住淘寶。目前宅急送在淘寶市場的業務已經獲得了快速成長，我們會在堅持走直營化道路基礎上，發揮我們的優勢，全面進軍淘寶。”
    背景：“雙十一”大促銷近在眼前，繼日前EMS下調快遞資費之后，又一快遞業巨頭坐不住了。日前，宅急送在全國6地召開備戰“雙十一”進軍淘寶推介會，將“雙十一”作為全面進軍淘寶快遞的起點，宣布針對電商快遞的價格絕對不高于“四通一達”。
    點評：電子商務市場的崛起和迅猛發展，使網購成為任何一家快遞企業都不可忽視的市場。就連一直定位于高端服務的EMS和順豐速運，也下調運費標準，希望可以從中分得一杯羹。
    宅急送將自己定位于一家快遞企業。此次宅急送大舉進軍網購市場，是其立足于倉儲物流等傳統優勢服務項目基礎上的快遞業務的延伸。宅急送雖然價格不高于“四通一達”，但是營業網點缺乏優勢，能否從“四通一達”盤踞的市場分得更多蛋糕？
    電子商務觀察員魯振旺： “申通 （同行之間相互攬件涉嫌違法）的說法屬于托詞，因為京東現在并沒有足夠的實力為其他電商企業做配送，所以直接的競爭關系是不存在的。兩者 ‘分手’的主要原因在于在與京東的合作中申通分得的利潤 ‘蛋糕’太小。”
    背景：近日，申通快遞與京東商城的“分手”一事引來了業界的關注和熱議。京東商城在官方聲明中確認，由第三方賣家倉庫發送的貨物不再由申通負責快遞，但與其他快遞公司的合作仍然繼續。而申通解釋稱，“分手”的決定并非針對京東，由于京東已經拿到快遞業牌照，和申通屬同業競爭關系，按照國家郵政局的規定，同行之間相互攬件涉嫌違法。
    點評：對于京東商城來說，申通不合作另找合作伙伴就可以；對于申通來說，與京東“分手”后，可以專心準備即將到來的“雙十一”。雖說雙方終止合作，對兩者沒有造成多大的影響，但是其中折射出的問題——電商與快遞企業如何合作共贏，卻值得雙方思考。畢竟，兩者處在同一產業鏈條上。 （隋秀勇）