趙成，25歲，高中畢業，長春某快遞公司南關區分部的一名快遞員，從業三年。大概是因為聊著收入提高的話題，整個采訪過程，趙成語調高昂。“現在我一個月平均工資在4500元左右，最高時一個月能開到六七千元。”趙成說，他三年前剛入行時，月 - 

入不到2000元，現在是那時的3倍。 

　　據趙成介紹，他所在的快遞公司，是按基本工資加提成方式來計算收入。其中基本工資1300元，提成是派件1.6元/件，收件3元~3.5元/件。因為攬收和派件量普遍增多，一般快遞員的月收入都能達到3000元左右。以他近幾個月來的平均狀況看，每日收件量基本都可達30余件，派件量達50件左右，這也就意味著，每天提成收入近200元。 

　　不過，即便如此，趙成說，他的收入還不是公司里面最高的。比如紅旗街、桂林路、重慶路等商業區、是大客戶比較集中的地方，那里的快遞員收入可能比他還要高。不過，具體能高多少，趙成說他也不清楚。因為大概是“怕露富”，每個人拿到手的工資條都不輕易給別人看。 

白領過勞成普遍狀態 為保崗升職隱婚不孕 


    “過勞”已成為都市白領的普遍工作狀態。海淀法院勞動爭議庭法官根據多起勞動案件統計發現，許多白領在光鮮的收入待遇背后，卻有頻繁的“加班”和無奈的“隱婚”。 

　　法官講述了一個真實的案例。 

　　剛剛大學畢業的小張，進入了一家世界排名前五的投資銀行，收入不菲。但是小張的工作狀態令常人難以忍受—每天晚上加班到12時，周末工作也是常態，屬于典型的“五加二、白加黑”員工。忍受不了這樣的工作環境，小張提出辭職，雙方遂產生勞資糾紛。最終，法院判令銀行支付小張月工資1萬余元，加班費則高達2萬多元。 

　　“都說白領掙得多，其實大多數收入來自‘非人’的加班。”小張說。 

　　在涉及女性的勞務糾紛中，法官發現，為了“保崗、升職”，越來越多的女白領選擇隱婚，甚至不敢懷孕。 

　　某IT公司的創意總監小趙，去年結婚時沒敢通知同事。她說得很現實：“很多單位主管偏愛未婚的女職員，覺得女人一旦結婚就喪失了競爭力，就不再給她們升遷的機會。” 

　　小趙表示，結婚還只是第一道門檻，今后生育孩子是更難的抉擇。“身邊都是虎視眈眈的眼神，一旦空出職位，就意味著丟掉工作。”小趙無奈地說。 

　　法官表示，女性白領采取隱婚、不孕這種畸形手段來保護自己，雖然短時間內能夠獲得部分利益，但時刻處于提防、焦慮狀態，既不利于長期工作，也有害于家庭關系。法官建議，女性白領還是應該運用合法手段維護自己權益。 

　　據某招聘網站職場人壓力狀況調查顯示，通過壓力狀況自測，超過6成職場人承受著較大壓力，懷疑自己有輕微抑郁癥狀。此外，72.5%的職場人表示工作壓力已經影響到了生活。 

　　法官總結道，白領工作穩定性差、競爭激烈、假期少、人情冷漠……雖然外表光鮮，但安全感與幸福感指數都很低。一個穩定的社會，需要大量的中產階層，而白領理應成為中產階層的主力，但目前，社會對于白領階層的生存困境乏人問津。相關部門應該積極作為，改善白領生存狀態，構建和諧社會關系。