與國企、外企相比，民營企業(yè)是珠三角招聘市場的大戶。今年民營企業(yè)招聘形勢如何？5月18日，廣州市2011年民營企業(yè)招聘周在市人力資源市場中心市場拉開序幕，主辦方稱，在為期一周的時間里，全市的人力資源分市場將舉辦17場專場招聘會，組織800家民營企業(yè)參加，提供15000個崗位。

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中小民企是招聘會的常客

    在招聘的多種渠道中，中小民企偏愛于到人才市場擺攤設(shè)點。民營企業(yè)招聘周第一天，主辦方稱，有150家企業(yè)提供3000個就業(yè)崗位。記者在現(xiàn)場看到，來招聘的企業(yè)許多都“名不見經(jīng)傳”，有酒店、化妝品商行、時裝公司、便利店、物業(yè)公司等。

    與民營企業(yè)招聘周同時上演的是，白云區(qū)其他幾家民營人才市場也舉辦招聘會，當(dāng)天南粵人才市場有近300余家企業(yè)進場招聘，幾乎清一色是白云區(qū)周邊區(qū)域的中小民企。

    業(yè)內(nèi)人士分析，中小民企成為人才市場的常客，是不得已而為之的事情。中小民企的用工需求以一線員工為主，逛招聘會依然是這些求職者的首選方式。而大中型的民營企業(yè)比較少常年出現(xiàn)在人才市場，與當(dāng)前日益火爆的勞務(wù)派遣有關(guān)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在的人才市場普遍都開設(shè)了勞務(wù)派遣服務(wù)，相當(dāng)于人才市場成為大型民營企業(yè)的常年代招點。而據(jù)記者了解，類似的這種情況，在開發(fā)區(qū)尤為常見。

    民企招聘尷尬不斷

    民營企業(yè)招聘周有如此多的企業(yè)捧場，理應(yīng)吸引許多求職者。但記者在現(xiàn)場看到，到場的求職者并不多，除少數(shù)企業(yè)圍攏一圈人外，許多企業(yè)也不見幾個人來投簡歷，少數(shù)冷清的攤位尚未到中午12時就撤攤。

    尤其尷尬的是，民營企業(yè)招聘周以“為高校畢業(yè)生求職建立通道，為民營企業(yè)吸納人才搭建平臺”為主題，但現(xiàn)場的大多數(shù)求職者還是有工作經(jīng)驗的，以外來農(nóng)民工居多，應(yīng)屆高校畢業(yè)生少之又少，有些附近中職高職學(xué)校或技工院校的學(xué)生前來應(yīng)聘，但因為有工作經(jīng)驗的門檻，機會不多。

    參加民營企業(yè)招聘周的企業(yè)以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、對外貿(mào)易、計算機信息業(yè)為主，主要職位有銷售助理、辦公室文員、外貿(mào)助理、客戶助理等。而物業(yè)公司是招聘的大戶。

    多家物業(yè)公司同臺招聘，而各家公司相同崗位開出的薪水卻差別甚大，吸引力頗為懸殊，如電工，一家物業(yè)管理開出的薪水是1500~1700元/月，隔壁一家開出的是1700~3000元/月。如弱電工，一家物業(yè)開出的是1800~2500元/月，另一家開出的是2100~3000元/月。

    快遞員月薪上萬是傳說？

    近年來大大小小快遞公司如雨后春筍般出現(xiàn)，而這種勢頭也體現(xiàn)在招聘市場。在白云區(qū)幾家人才市場，同一天至少5家以上的快遞公司在招聘快遞員。快遞員分為單車收派員、摩托車收派員、汽車收派員，一般來說，應(yīng)聘者要自備交通、通訊工具，有的還要有廣州市戶口或擔(dān)保。

    隨著“月薪上萬快遞員”的出現(xiàn)，快遞員的收入一直是大眾饒有興趣的話題。記者在現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，快遞員的收入大部分是2000~3000元之間。宅急送的小件員平均薪水是2000~3500元，順豐速運的收派員薪水是2200~2800元。白云區(qū)快捷速遞的HR告訴記者，收派員的最高薪水是4000~5000元，萬元是傳說。而宅急送的HR表示，月薪上萬元也是有的，但這種一般是有大客戶，還要用面包車來送貨。

    “2字頭”以下無人問津

    年初的用工荒，使許多企業(yè)開始加薪，尤其是一線員工，加薪是留住員工腳步的重要手段。本報之前也曾報道，“2字頭”是現(xiàn)在許多求職者的起步價，“3字頭”可以吸引一圈求職者，而“1字頭”基本無人問津。這種現(xiàn)象在民營企業(yè)招聘周再次出現(xiàn)，記者繞場一圈后發(fā)現(xiàn)，還有為數(shù)不少的民營企業(yè)開出的薪水依然在“1字頭”。

    “1字頭”較為集中的行業(yè)有物業(yè)管理、酒店管理、便利店等，具體崗位有文員、行李生、服務(wù)生、禮賓員、綠化工、倉管、營業(yè)員等。而“2字頭”的公司有時裝公司、高檔餐飲、貿(mào)易公司、快遞公司等，具體崗位有廚師、司機、服務(wù)主管、樓面主管等。“3字頭”多集中在技術(shù)含量相對較高的機械電子類工人，如機械加工、機械設(shè)備維護、計算機工程等方面的技術(shù)人員，也有服務(wù)業(yè)的主管、制造業(yè)基層管理人員。

    中小民企招聘前景只會更差

    中小民營企業(yè)偏愛人才市場，但一天下來只有十幾二十位簡歷（有時還顆粒無收）的招聘效果，也讓急于用人的企業(yè)“很受傷”。

    在日前舉行的一個有關(guān)“勞動力結(jié)構(gòu)變遷”的論壇上，萬寶盛華的專家談到人才招聘中的“二次勞動力市場”。什么是二次勞動市場？二次勞動市場，就是那些在一年里會擺動就業(yè)和會經(jīng)歷辭職、解聘、再雇傭的人。中小民營企業(yè)熱衷的人才市場多數(shù)是二次勞動市場。

    值得關(guān)注的是，二次勞動市場的前景是“沒有更好，只有更差”。廣州市統(tǒng)計局最近發(fā)布第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)顯示，廣州處于人口紅利末期，人口紅利的路易斯拐點尚未到來，但還需引起重視。隨著中部省份經(jīng)濟崛起和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，來自這些省份的外來工減少的趨勢將更加明顯。屆時，人才市場中小民營企業(yè)招人困難將會更大。