胡錦濤總書記提出，建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，這是黨和國家發展戰略得以全面實施的重要支撐，是全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。 
　　 作為公路行業，如何圍繞自身的核心價值體系，建設具有自身特色的行業文化，需要公路人積極探索并付諸實踐的重大課題。 
　　 一、公路核心價值體系的含義 
　　 價值是指客體對主體的意義，表示客體對主體需要的滿足。人作為主體對客體價值的評價和認識就是人的價值觀，關于價值觀的總體理論被稱為價值觀體系或價值體系。價值體系是一個民族在一定時代、一定社會中形成和發展起來的，是一定社會和民族在一定時代社會意識的集中反映。價值體系是一個整體系統，包含著豐富的內容和諸多要素，如指導思想、價值取向、價值評價等。價值體系是逐漸形成和建立起來的，但一旦形成之后，具有相對穩定性。　 公路行業核心價值體系是由本行業崇尚倡導的理想信念、道德準則等因素構成的社會價值認同整體。是指在公路生產經營管理活動中居于統治、引導地位的社會價值體系。 
　　 二、公路行業文化的內涵 
　　 所謂文化，古文字為： 。“文”屬象形字，本意為“在身體上刺畫花紋”。古文字是一個正面站立的人形，胸部刻畫有花紋。“紋”在身上，它標志著我們是一家人。“化”字本意是“改變，變化”。“化”為會意字，像人一正一倒，取其翻轉變化之意。行業文化重要的不僅僅是紋在身上，更重要的是以文而化，內化在心，產生共鳴，外化在日常的工作生活中。 
　　 公路文化是公路行業在長期的改革發展實踐中逐步形成并不斷豐富的，體現行業價值理念的物質文化、管理（制度）文化、精神文化、行為文化，是公路事業發展的重要成果，是行業文明程度的重要標志。是一個建立在“暢、安、舒、美”公路基礎上，體現著先進的建養管理念，地域歷史文化特征，生態文明和人文理念的現代公路文化。公路文化不外乎兩個方面，即外在的物質文化和內在的精神文化。公路文化的內涵，是在能夠集中反映公路的物質形態的基礎上，反映出公路職工的思想活動，心理狀態和精神風貌。 
　　 三、推進公路文化建設應踐行核心價值理念 
　　 公路文化建設的實質，就是建設高品質的路，建設高素質的職工隊伍。在修路的過程中，使員工的心靈得到凈化。在養路的過程中，就是使員工的本性不受損害，通過自我反省體察，使身心達到完美的境界。 
　　 人是一切社會活動中最為關鍵的因素，在公路文化建設中，只有將人的因素放在第一位，只有以人為本，才能使公路文化建設落地生根。因此，在公路文化建設中，首先要關心人、理解人、尊重人、培育人。提倡在滿足必須的物質需要的基礎上盡量滿足人的精神需要，使文化建設得到員工的理解和認可。其次是找準科學的方法，通過各種措施提高員工的綜合素質。最后要建立有效的激勵機制，正確引導員工的工作動機，充分調動其工作的積極性和創造性。 
　　 四、在公路文化建設中，要注重修身與養心 
　　 “身”、“心”即品行操守和思想道德境界。讓員工明白：修身與養心，就是要從小事做起，不斷提升自己的修養，做新時代的優秀公路員工。在公路文化建設中，一方面，要求員工做到多學習，多溝通，多實踐，多反思。另一方面，作為組織者，應該通過設計一系列的載體，讓員工們在修路養路的同時，不斷完善心智模式。 
　　 五、如何浸潤、滲透核心價值理念 
　　 “修路修身、養路養心”這一核心價值理念的內涵，就是全心全意依靠公路職工，充分發揚奉獻精神，求實創新，以建設高品質的公路、建設高素質的隊伍為目標，實現人與各方事物的和諧，這也是核心價值理念浸潤與滲透的要達到的效果。 
　　 如何做到這一點，筆者認為，要在物質文化保障的前提下，用鮮明的制度文化規范職工，用豐富的精神文化塑造職工，進而充分調動員工參與的積極性。文化的核心是對人的塑造，應該看到，我們公路行業員工的文化水平不是很高，特別是基層道班工作人員，很多人只是小學和初中文化程度。他們對文化的理解在一定程度上是模糊的，對于文化建設更是莫衷一是。這就要求在文化建設中，著眼于真心實意為基層員工釋疑解惑，要堅持平等相待，尊重他人的方法，互相學習，共同進步。 
　　 作為文化建設的組織者，最為關鍵的是要尊重員工的首創精神，讓他們自覺地響應組織者的號召，積極投身于文化建設中。讓基層員工了解到公路文化并不是什么高深的理論，做好本職工作，就是在參與公路文化建設；愛護工作環境，保持清潔辦公場所就是在參與公路文化建設；日復一日的學習，不斷的積累知識，提高自身的技能就是在參與公路文化建設；積極投身于公益活動，就是在參與公路文化建設；自覺遵守規章制度，充分展示公路員工的風采就是在參與公路文化建設。只有這樣，才能真正地讓所有員工對核心價值理念得以認同，才能讓每一位員工真心實意地參與到公路文化建設中來。 
　　 六、如何做好公路文化建設的創新工作 
　　 在公路文化建設中，如何創新值得思考。就當前形勢，筆者認為，可從以下幾個方面實施，一是建立起文化建設的診斷和評估體系，定期對各地公路行業文化建設情況進行評估，借鑒國外的先進經驗。二是加大合作交流。吸納其他行業的有效做法。四是對“修路修身，養路養心”的核心價值理念進行分步“植入”。這種“植入”，是指將此理念植入每位員工的內心，使其成為潛移默化的工作和生活習慣。其步驟為:了解—參與—熟知—融入—自覺踐行。首先是了解什么是公路文化，再到每個人要參與到公路文化建設中，在參與的過程中，熟悉地掌握自己在公路文化建設中如何做，做什么，再到自覺地將文化建設融入到本職崗位和生活學習中，最后到自覺踐行公路核心價值理念。 
　　 由此可見，在公路文化建設中，“修路修身，養路養心”的理念可具體為：從修高質量的路，要做有品位的人推進到我是公路的主人，我能做高素質的員工，打造優秀團隊，修建好高品質的路；進而推到，我是文化的公路人，我能管養文化的公路。