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只有一個月餅的福利

2010-9-20 13:08:00 來源:網絡 編輯:56885 關注度:
摘要:... ...
隨著中秋節、國慶節臨近,一心巴望著放假的上班族們開始了倒計時。不過,也有不少白領在各大論壇和QQ群里曬起了“過節傷心事”。

  記者發現,白領們所遭遇最郁悶的是節日里不得不加班且加班費被克扣,最無奈的是公司不批準年假而導致他們無法把中秋、國慶連成一個“超長假”。

  最郁悶:加班工資被克扣

  “中秋估計要在杭州遙望上海的明月了”——這是在一家會計師事務所上班的郝先生最新的MSN簽名。他正和四名同事一起在杭州做項目,事多人少時間緊,估計中秋節只能和項目組的同事一起度過了。

  郝先生表示,行業性質決定了他經常加班,為了不耽誤項目進度,有時在法定假日也不得不加班!凹影嘁呀浡槟玖,但最氣不過的是公司常常會克扣加班費。”

  原來,郝先生所在公司的慣用伎倆是讓員工加整整一天班,而加班費卻只按4小時計,相當于克扣掉一半的加班費。

  記者撥打市人保局12333服務熱線了解到,郝先生公司讓員工“加班一天、錢算半天”的做法不合法。有關部門負責人提醒,勞動者若發現單位違反相關規定、克扣加班工資,可通過法律途徑維護自身合法權益。

  最無奈:公司不批準“連假”

  在徐家匯一家外貿公司上班的董小姐也碰到了一樁無奈的“過節傷心事”?戳司W上諸多“連假攻略”后,她本打算通過9月26至30日請年假、9月25日調休,把中秋節的三天假期和國慶節的七天假期連成一個16天的“超長假”。不料,她的申請卻未被部門經理批準,理由是“這段時間請假的人扎堆,人手緊張”。

  就眾多白領關心的請年假來“連假”事宜,記者采訪了中智上海經濟合作有限公司法律事務部高級經理翁浩青。翁浩青表示,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》,年休假由單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿予以統籌安排。所以,在人手緊張、較為忙碌的時候,企業不批準年休假也無可厚非。

  不過,翁浩青同時建議,企業應在公司規章、員工手冊中明確休假管理制度,避免出現休假混亂的現象。

  最雷人:福利只發一個月餅

  近日,眾多網友發帖“曬”自己拿到的中秋福利。在一家小規模的民營企業工作的小孫也曬出了自己收到的“雷人福利”:一個價值8元的月餅。

  小孫表示,在節假日發放一些福利能夠體現企業對員工的關懷,但“一個月餅”的“摳門關懷”實在令人難以接受。

  “公司一共才20來個人,就算每人發一盒月餅也沒多少錢吧,為了省一點小錢而失去員工擁戴,老板其實是得不償失!毙O說。 
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