隨著中秋節、國慶節臨近，一心巴望著放假的上班族們開始了倒計時。不過，也有不少白領在各大論壇和QQ群里曬起了“過節傷心事”。

　　記者發現，白領們所遭遇最郁悶的是節日里不得不加班且加班費被克扣，最無奈的是公司不批準年假而導致他們無法把中秋、國慶連成一個“超長假”。

　　最郁悶：加班工資被克扣

　　“中秋估計要在杭州遙望上海的明月了”——這是在一家會計師事務所上班的郝先生最新的MSN簽名。他正和四名同事一起在杭州做項目，事多人少時間緊，估計中秋節只能和項目組的同事一起度過了。

　　郝先生表示，行業性質決定了他經常加班，為了不耽誤項目進度，有時在法定假日也不得不加班�！凹影嘁呀浡槟玖�，但最氣不過的是公司常常會克扣加班費。”

　　原來，郝先生所在公司的慣用伎倆是讓員工加整整一天班，而加班費卻只按4小時計，相當于克扣掉一半的加班費。

　　記者撥打市人保局12333服務熱線了解到，郝先生公司讓員工“加班一天、錢算半天”的做法不合法。有關部門負責人提醒，勞動者若發現單位違反相關規定、克扣加班工資，可通過法律途徑維護自身合法權益。

　　最無奈：公司不批準“連假”

　　在徐家匯一家外貿公司上班的董小姐也碰到了一樁無奈的“過節傷心事”�？戳司W上諸多“連假攻略”后，她本打算通過9月26至30日請年假、9月25日調休，把中秋節的三天假期和國慶節的七天假期連成一個16天的“超長假”。不料，她的申請卻未被部門經理批準，理由是“這段時間請假的人扎堆，人手緊張”。

　　就眾多白領關心的請年假來“連假”事宜，記者采訪了中智上海經濟合作有限公司法律事務部高級經理翁浩青。翁浩青表示，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，年休假由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿予以統籌安排。所以，在人手緊張、較為忙碌的時候，企業不批準年休假也無可厚非。

　　不過，翁浩青同時建議，企業應在公司規章、員工手冊中明確休假管理制度，避免出現休假混亂的現象。

　　最雷人：福利只發一個月餅

　　近日，眾多網友發帖“曬”自己拿到的中秋福利。在一家小規模的民營企業工作的小孫也曬出了自己收到的“雷人福利”：一個價值8元的月餅。

　　小孫表示，在節假日發放一些福利能夠體現企業對員工的關懷，但“一個月餅”的“摳門關懷”實在令人難以接受。

　　“公司一共才20來個人，就算每人發一盒月餅也沒多少錢吧，為了省一點小錢而失去員工擁戴，老板其實是得不償失�！毙�孫說。