2010年春節(jié)過后，東部沿海地區(qū)很多地方出現(xiàn)用工荒，許多企業(yè)招不到工人，像等米下鍋一樣等人開工，而與之形成顯明對比的是一部分大學畢業(yè)生卻找不到工作，對此智聯(lián)招聘職場專家認為大學畢業(yè)生就業(yè)難除了諸如：高校擴招致使大學畢業(yè)生人數(shù)激增，高校專業(yè)設置與社會用工需求錯位，大學生就業(yè)培訓不到位，企業(yè)用工制度不合理，我國區(qū)域經濟及行業(yè)經濟發(fā)展不平衡等客觀因素以外，大學畢業(yè)生陳舊的就業(yè)觀念，匱乏的就業(yè)技能和社會資源也是造成自身就業(yè)難的重要因素。

　　非發(fā)達城市不就業(yè)

　　據(jù)智聯(lián)招聘的一項調查顯示，大學畢業(yè)生希望在發(fā)達的大城市就業(yè)的比例為32.3%，其次是較發(fā)達的沿海城市，比例為30.1%，愿意在縣級以下就業(yè)的人數(shù)僅為0.6%。調查發(fā)現(xiàn)越是人才飽和的大城市，前去求職的人數(shù)越多，越是急需人才發(fā)展的欠發(fā)達地區(qū)越難吸引人才。對此，智聯(lián)招聘職場專家認為80后大學畢業(yè)生不必一畢業(yè)非堅持到大城市就業(yè)，因為在大城市有很多優(yōu)秀人才已經在自己的職位上干了很多年，扎下了根，畢業(yè)沒幾年的大學生和他們相比，沒有明顯的競爭優(yōu)勢，專家建議對于競爭力不強的大學畢業(yè)生來講，可以先去小城市發(fā)展，在大城市受過高等教育的年輕人，如果去中小城市就業(yè)，會是當?shù)厮刭|比較高的人群，能有更大的職業(yè)發(fā)展空間。如果一心想在大城市發(fā)展，也可以畢業(yè)后先到小城市工作幾年，積累些工作經驗和資金，為以后進入大城市增強競爭力。

　　非“白領”崗位不就業(yè)

　　與“非發(fā)達城市不就業(yè)”人群相似的是，還有一部分大學畢業(yè)生找工作是 “非白領崗位不接受”。對此智聯(lián)招聘職場專家認為大學生就業(yè)已經受到政府和社會各界的重視與關注，并實施了一系列能夠促進大學畢業(yè)生就業(yè)的措施。但是一旦大家擁有同樣的求職目標，無論國家怎樣調整，都很難提供充足的某種同類工作崗位。專家建議，我國的大學教育已經從精英教育走向大眾教育，這就要求大學畢業(yè)生的就業(yè)也要從精英化走向大眾化，大學畢業(yè)生應轉變大學生是“精英”的觀念，走入普通勞動者的工作崗位。倘若大學畢業(yè)生認不清自己的角色，不能及時調整就業(yè)定位，勢必遭遇就業(yè)難的問題。

　　工作經驗不足，動手能力差

　　還有一部分大學畢業(yè)生在找工作時，是因為沒有工作經驗，被認為動手能力差而被拒之門外。智聯(lián)招聘職業(yè)專家認為大學生本人以及高校不注重動手實踐能力的培養(yǎng)，是造成大學生因為缺乏經驗遭拒的重要因素之一。專家建議大學畢業(yè)生可以通過參加各種社團活動或進入企業(yè)實習提高自身的動手能力，以及與人溝通的能力，為以后找工作奠定基礎。另外國家也應加大力度，鼓勵企業(yè)向缺乏工作經驗的大學畢業(yè)生提供就業(yè)機會，解決大學生就業(yè)難現(xiàn)狀。

　　異地學生大城市社會關系少

　　調查顯示通過家庭或個人的社會關系，托熟人找工作仍是最有效的求職途徑。有的招聘方在招聘時直接打出要看求職者家庭背景，或只要戶口在本地的求職者。智聯(lián)招聘資深職場專家認為這對于社會關系在外地的80后來講無疑增加了求職的不公平性，加大了80后在大城市的就業(yè)難度。專家認為如果大學畢業(yè)生想在大城市就業(yè)，在這方面需揚長避短，如除了利用網絡等媒體資源以外，可以與同學、同鄉(xiāng)取得聯(lián)系，實現(xiàn)資源共享。另外，政府及相關機構也應關注企業(yè)在招聘時對求職者列出的不公平性要求，并對不公平求職采取一定限制措施，為求職者提供一個相對公平、公正的求職環(huán)境。

　　人生的發(fā)展道路是多樣的，選擇就業(yè)地要考慮多方面因素，而不是盲目地跟著大家做決定。那么具體哪些人適合在大城市打拼，哪些人適合在小城市發(fā)展呢？智聯(lián)職場專家認為，大城市更適合奮斗，而小城市更適合生活。那些不怕吃苦，有著堅強毅力，能夠承受快節(jié)奏，高壓力，喜歡豐富多彩充滿挑戰(zhàn)的人更適合在大城市打拼。而那些淡泊名利，物質欲望不是很高，喜歡按步就班，愿意享受平靜生活的人則適合在小城市發(fā)展。