基層思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，特別是在改革開放時期，思想政治工作顯得尤為重要。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是我們黨對發展問題規律性的新認識。科學發展觀作為科學的世界觀和方法論，不僅能統領經濟發展和社會發展，對我們的各項工作都具有普遍指導意義。
    企業基層思想政治工作的對象是全體職工，這就決定了思想政治工作者要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想、政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。由于職工年齡、思想覺悟等的不同，我們在做工作時采用的方法、手段也應不同，這樣，思想政治工作才能有的放矢。
    加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與企業生產經營實際、改革和管理實際、職工的思想實際等有機結合起來。要充分調動廣大職工的積級性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理又辦實事。這是新形勢下加強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，才能尊重人、理解人、關心人。善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。
    關心群眾生活包括精神的、物質的，從各方面去關心職工，幫助職工解決實際困難，這是思想政治工作者的一條重要原則。職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，熱愛企業，進一步增強企業凝聚力。這些都將直接影響職工的思想變化。因此，我們應把解決職工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前題。要經常關心職工疾苦，并給予積極有效的幫助，能辦到的就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和在自己職權范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。
    美國經濟學家弗里德曼曾描述過四種經濟模式：第一種模式是“花別人的錢，辦別人的事”，這種模式成本很大，效益很低。因為花別人的錢，花多少都無所謂；辦別人的事，辦得好壞無所謂。我們過去在經濟發展、經濟建設中就存在這種現象。花國家的錢，花銀行的錢，用國家的土地、資源，給老百姓修條江堤、修條公路，還經常修成豆腐渣工程，因為主事者心里覺得，反正這條路又不是我用，這條江堤又不是我用，質量問題就別抓太緊了，而且可以有好處可撈。第二種模式，“花別人的錢，辦自己的事”。有一些干部也想把事情辦好，但他的出發點是為了自己的政績，由于花的是別人的錢，所以花起錢來沒譜。這兩種模式，都存在違背科學發展觀的現象，而其背后，則有利益的驅使。
    而能體現科學發展觀要求的是另外兩種模式：一種是“花自己的錢，辦自己的事”。在這種模式下，主事者必然講效益，講投入產出比。要通過制度，使領導干部在搞發展時，不但要考核GDP增長了多少，還要考核為了GDP，消耗了多少資源、破壞了多少環境、花了多少錢、有沒有留下什么隱患及后遺癥等等。如果這些都做到了，就是好樣的。如果哪條沒有做到，對不起，還是不合格。另一種模式，“花自己的錢，辦別人的事”。科學發展觀要求的是全面發展，這就要求先發展的帶動后發展的。這樣，有的政府機關、部門就要把自己收的錢拿出來，投到民生、教育等方面，這些錢本可以花到改善自己的辦公條件，增加自己的福利待遇上。這就有點難，很多人舍不得。
    所以，利益驅使會讓很多黨員干部不愿意去踐行科學發展觀，利益問題要靠利益去解決。固然，我們黨可以要求黨員干部主動放棄過去那套不規范、不科學的利益獲取模式，但是更重要的一條是要努力形成“實踐科學發展觀有利益”的制度氛圍與社會氛圍。如果沒有這條，只靠大家的覺悟去改，不是說不可能改，而是說路比較漫長。在這里我們要銘記鄧小平同志的一句話：“還是制度靠得住。”我們一定要構建一整套的科學制度體系，比如科學發展的政績考核評價體系、綠色GDP統計體系等。如果能夠實現，那么有些問題就會迎刃而解。政治思想工作者一定要旗幟鮮明，支持什么，反對什么，一定要有明確的態度。要多看職工的長處，以表揚為主；對缺點，可進行教育，幫助他改正。絕大多數人都是愿意進步的，就看我們思想政治工作者如何去做工作，不同的工作方法就會得到不同效果。
    當前，恪盡職守、加強思想道德建設是黨員干部的當務之急。一個真正的共產黨員就必須不折不扣地貫徹黨的方針政策，就必須在思想道德建設方面用社會主義和諧社會的道德標準要求自己，使自己成為建設和諧社會、和諧企業的示范者。遇到改革發展涉及自身問題時，共產黨員就要發揚風格，先人后己，必要時放棄自身利益、無私奉獻。要體現科學發展觀，建設和諧社會、和諧鐵路，就必須在如何全心全意為職工群眾謀利益上下功夫。為此，黨員干部必須在工作和生活的各個方面嚴格要求自己。我認為，關鍵就是要樹立以下觀念：第一，為職工不遺余力的觀念。哪個車站的職工思想不穩定影響到安全生產，哪里的職工辦事遇到阻礙，黨員干部都要往心里去，都要想辦法解決，竭盡全力對待。為官一任，造福一方。職工選擇了我們，我們就要全權負責，否則對不起職工群眾，對不起上級黨組織。第二，辦事不圖回報的觀念。為鐵路又好又快發展做貢獻和為職工辦好事是黨員干部的天職。只要符合政策，職工群眾要求什么，我們就給什么方便，沒有什么價錢可講，也沒有什么理由推辭，更沒有什么好索取的。第三，工作不帶私心的觀念。無數事實證明，有了私心就無法全心全意為群眾謀福利，有了私心就不能頭腦清醒，就不能秉公辦事，就不能得到職工群眾的信賴。第四，無私奉獻的觀念。劉少奇同志在談到共產黨員修養時反復講過一個道理，共產黨員要交出一頭，只顧一頭。只顧什么呢？我的理解是，只顧全心全意為職工群眾做工作；交出什么呢？交出個人利益，個人地位，個人前途。后面這一頭讓黨組織來考驗，讓黨組織來解決，黨組織怎么安排就怎么安排，不爭不搶。鐵路基層車站的黨員干部，都要有一個正確的態度，隨時隨地為企業又好又快發展奉獻自己的一切。
    作者單位：北京鐵路局天津車務段滄驊黨總支