不可否認，婦女是推動社會進步的一支不可或缺的力量，各個發(fā)展階段都涌現(xiàn)出杰出女精英和女英雄。當(dāng)前，在社會處于轉(zhuǎn)型時期，保護女性、特別是保護女職工工作權(quán)益是民營和私營企業(yè)工會，以及國有企業(yè)工會落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧社會的重要工作。近年來，從保護女性工作尊嚴為目的，我國相繼出臺了一系列保護女職工權(quán)益的相關(guān)法律、法規(guī)。并越來越重視對女職工技能綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，為女職工更好地施展才華發(fā)揮了很好的作用。同時，也要看到在為女職工制定相關(guān)制度和配套法律的基礎(chǔ)上，也還客觀地存在著不容忽視的問題。
    一、相當(dāng)多的民營和私營企業(yè)在招聘人員上，仍存在性別和年齡歧視。
    在民營和私營企業(yè)招聘人員中，女職工不僅受到工種的局限，還受到年齡的歧視。幾乎都存在著“用男不用女，用小不用大”的潛規(guī)定。同等條件下招用男職工的多，招用年輕的未婚女性多。尤其是當(dāng)工作在民營和私營企業(yè)的女職工年齡過了一定的界限，則面臨下崗、再就業(yè)的工作危機。雖然工作在國有企業(yè)的女職工，她們的物質(zhì)待遇和男職工基本相同，但在接受培訓(xùn)和晉升的機會上受到很多限制，進入企業(yè)管理層的女性比例非常低，在很多國有企業(yè)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，占全體職工的三分之一，甚至更多的女職工中僅有一兩人位于中層管理人員，高層管理人員女性成員近乎為零。使得女職工在企業(yè)決策層幾乎沒有代言人，不能及時有效地反映女職工在工作中遇到的各種困難，以及發(fā)生的勞動爭議，都不能在很短的時間內(nèi)得到有效和妥善解決。
    二、民營和私營企業(yè)勞動合同不規(guī)范，相關(guān)勞動權(quán)益的條款未在勞動合同上體現(xiàn)。
    女職工工作權(quán)益的保護是以勞動合同的簽訂為前提的。但民營和私營企業(yè)用工制度不規(guī)范，在勞動合同的簽訂中采取回避，或者不與女職工簽訂勞動合同，或在具體實施中勞動合同履約率低。有的民營和私營企業(yè)雖與女職工簽訂勞動合同，但相關(guān)勞動權(quán)益的條款未在勞動合同上體現(xiàn)。如：女職工特殊保護及社會保險內(nèi)容——女職工勞動衛(wèi)生，職業(yè)安全健康、職業(yè)保健問題方面的條款均未提及。
    少數(shù)民營和私營企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專項集體合同，但不送交勞動部門備案，所簽訂的勞動合同不具有法律效力，一旦發(fā)生勞動爭議，女職工投訴無據(jù)。個別民營和私營企業(yè)還用員工手冊代替勞動合同，還有一些民營和私營企業(yè)的勞動合同中，有的條款甚至違法違規(guī)。極個別國有企業(yè)只簽訂用工合同，不簽訂集體合同，在轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后，造成部分女職工下崗，她們的勞動權(quán)利得不到基本保障，更不用說勞動權(quán)益的保護了。
    同時，在勞動合同條款中對企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險的規(guī)定不明確，或明確規(guī)定卻沒有貫徹執(zhí)行的現(xiàn)象仍然存在。無論是民營和私營企業(yè)，還是國有企業(yè)都應(yīng)當(dāng)為女職工繳納養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險，但有些企業(yè)只為女職工繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險費，其他三險少交或者不交，導(dǎo)致女職工的合法經(jīng)濟利益受損。
    三、女性生理所決定的特殊勞動權(quán)益被侵犯。
    民營和私營企業(yè)女職工婦科病定期檢查落實困難。甚至在為數(shù)不少的國有企業(yè)，許多女職工不能定期進行婦科病檢查，大多數(shù)非公有制企業(yè)，因為不愿負擔(dān)這一額外的費用，不給女職工進行婦科病檢查。許多剛參加工作的女職工甚至根本不知道定期進行婦科病檢查是自己的合法權(quán)益。再有女職工經(jīng)期、孕期、生育、哺乳、絕經(jīng)期“五期”保護也得不到落實。當(dāng)前，相當(dāng)多的民營和私營企業(yè)，大多從事科技含量低、勞動強度較大的行業(yè)，客觀上使得這些企業(yè)內(nèi)的女職工在經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級以上體力勞動，部分民營和私營企業(yè)的女職工懷孕七個月以上仍上夜班。加之民營和私營企業(yè)抵御市場風(fēng)險的能力較低，企業(yè)幾乎處于家族經(jīng)營和管理狀態(tài)，使他們不愿意承擔(dān)女職工孕期保護，女職工一旦懷孕就意味著勞動合同的自然終止。
    四、當(dāng)前解決女職工工作權(quán)益中存在的問題，應(yīng)該從以下幾個方面入手。
    首先，還要不斷完善保護女職工工作權(quán)益的法律，促進女職工工作權(quán)益得到切實保護，就要使現(xiàn)行相關(guān)法律的規(guī)定具體化，具有可操作性，有針對性地消除對女職工就業(yè)的性別、年齡歧視，強制性的保護女工的合法權(quán)益。尤其要健全生育保險法律，以及女職工“五期”的特殊保護。其次，要切實發(fā)揮勞動監(jiān)督檢查機制應(yīng)有的作用。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括勞動合同、集體合同、工資、工時、休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工勞動保護就業(yè)、培訓(xùn)，執(zhí)行社會保險規(guī)定等各方面。第三，要強制性的在民營和私營企業(yè)中建立工會組織，充分發(fā)揮工會在維護女職工工作權(quán)益方面的作用。當(dāng)女職工工作權(quán)益受到非法侵犯時，工會有責(zé)任積極主動地為維護受損女職工的權(quán)益而努力。同時，在工會中大力培養(yǎng)兼職女職工委員，讓她們作為女職工的代言人，使女職工有困難時，第一時間得到尋求幫助。民營和私營企業(yè)工會應(yīng)該成為維護職工權(quán)益的代表，為受損女職工無償提供咨詢，幫其聯(lián)絡(luò)解決勞動爭議的律師，直到支持女職工提起訴訟，使勞動爭議得到合理圓滿的解決。作為國有企業(yè)的工會除了具備上述功能外，還應(yīng)和各級婦聯(lián)、社區(qū)形成緊密的聯(lián)系，必要的時候和他們開展各種活動，以豐富女職工的精神生活，為創(chuàng)建和諧企業(yè)和諧社區(qū)發(fā)揮獨特的作用。