本報訊“現在的高職高專學生要善于放低身價，投身到一線基層工作中，才有可能在求職中更具競爭力。”近日，中國一冶、一冶鋼構公司、中冶寶鋼、中冶實久有限公司、武漢鋼鐵股份、江漢石油管理局鉆井公司等30余家企業人力資源部負責人共聚武漢工業職業技術學院，共同探討2010年企業用人形勢，并為高職高專學生的求職出謀劃策。
    一冶建設責任有限公司人力資源部部長石奔在交流會上表示，隨著全球經濟形勢的好轉，國家對基礎設施建設的不斷重視，一冶建設公司生產計劃在2010年將有大幅提高，預計在2010年的招聘人數將超過3000人。“其中多數為基層技術人才，特別在房地產開發、鋼材深加工、冶建施工等三大板塊。”石奔表示，“機電、水電、水暖專業的畢業生將是公司首選。”
    中冶寶鋼人事部一位負責人表示，未來2~3年內，企業對生產一線作業的技能型人才需求較大，人才缺口將在1000人左右。“現在大學生的眼光普遍很高，不甘于就職于一些基層的工作。”這位負責人表示，“希望能夠與在漢的高校共同達成協議，采取委派師資、給學生設立企業獎學金等方式在學校建立起人才訂單式培養。”武鋼股份、武漢軟帝科技、金德機電、福州福大等企業負責人表示，2010年機電、模具、機械、物流、外貿、銷售等崗位有較大的人才需求。
    各企業人事部門負責人在暢談未來用人情況的同時，對高職院校的培養方式也提出了建議。武漢怡高工貿表示，高校應該有針對性的培養學生多考取一些職業資格證件，比如目前人才缺口較大的海關報關員、外貿單證員等，提高企業的用人效率。宇鑫物流建議高校加強對學生的心理輔導，讓學生在企業能有歸屬感，能正確認識企業文化，較快的融入企業中。（李哲 方政軍）