中國(guó)企業(yè)走信息化道路的時(shí)間并不長(zhǎng)，取得的成效卻十分顯著。姑且不論信息化是不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)，僅憑它自身的強(qiáng)大功能和廣泛影響力，就注定了信息化所具有的無(wú)孔不入的滲透力。目前幾乎所有的大中型企業(yè)都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息化發(fā)展，包括了諸如電信、制造、物流、能源等許多行業(yè)。 

　　最初，我國(guó)企業(yè)主要以財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用為突破口，企業(yè)管理信息化開始在全國(guó)全面展開。 -

當(dāng)時(shí)一批具有影響力的企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)如聯(lián)想、康佳等早已全面實(shí)施ERP，他們把分布在全國(guó)各地的企業(yè)人流、物流、資金流、信息流等進(jìn)行重新整合，得益于信息化的實(shí)施，取得了前所未有的效益。相比較幾年前，現(xiàn)在企業(yè)實(shí)施信息化的比例已經(jīng)非常高，但仍然有很多因素制約信息化的發(fā)展，其中，信息化人才招募困難就是一個(gè)很重要的原因。 

　　前段時(shí)間在對(duì)企業(yè)的采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)于信息化人才的需求一直是有增無(wú)減，因?yàn)椤昂芏嗳苏衼?lái)之后才發(fā)現(xiàn)并不適合，他們對(duì)知識(shí)的掌握不夠，也缺乏發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力”，某企業(yè)經(jīng)理說(shuō)。“還缺乏虛心請(qǐng)教的工作態(tài)度”。信息化人才究竟要具備怎樣的條件和能力，企業(yè)也有自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 

　　首先，信息化專業(yè)知識(shí)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，走信息化發(fā)展道路，管理軟件的應(yīng)用一定會(huì)涉及，作為信息化人才，一定要對(duì)其中的至少一款管理軟件能夠熟練運(yùn)用，對(duì)于選型和實(shí)施應(yīng)該非常清楚，這樣可以幫助企業(yè)少走很多彎路。 

　　其次，實(shí)踐應(yīng)用能力。理論的具備是必須，但是不能夠?qū)⒗碚搸У綄?shí)踐中加以運(yùn)用，理論知識(shí)的掌握便毫無(wú)意義。無(wú)論是先進(jìn)行知識(shí)的積累，而后進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，還是先有部分實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，再來(lái)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的知識(shí)，都會(huì)對(duì)兩者的理解和應(yīng)用有巨大幫助。如果“以專家的身份在企業(yè)從事信息化工作，必須要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，至少要有一個(gè)完整項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)”。 

　　再次，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，所聘用的信息化人才一定要“具備發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)存關(guān)鍵問(wèn)題的能力，提出并實(shí)施管理信息化方案，為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題”。這是用友管理軟件學(xué)院ERP顧問(wèn)培養(yǎng)目標(biāo)之一，但也是企業(yè)對(duì)信息化人才的最重要的要求之一。 

　　第四，團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。項(xiàng)目的選型和實(shí)施一定是團(tuán)隊(duì)共同合作的結(jié)果，而非一個(gè)人單槍匹馬的孤軍奮戰(zhàn)，從考察、調(diào)研到引進(jìn)、安裝、運(yùn)營(yíng)，是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，中間的部分環(huán)節(jié)需信息化人才分工合作，共同討論完成，所以一定要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，對(duì)ERP顧問(wèn)來(lái)說(shuō)要積極的參與，對(duì)ERP項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)說(shuō)還要有好的領(lǐng)導(dǎo)力。 

　　第五，良好的溝通技巧。作為企業(yè)的信息化中高端人才，無(wú)論是ERP項(xiàng)目經(jīng)理，還是ERP顧問(wèn)，良好的溝通能力必不可少，“不要滿口專業(yè)詞匯，要用別人熟悉的尤其是企業(yè)的語(yǔ)言進(jìn)行溝通，要善于推薦自己的方案”。領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心也不了解管理軟件的細(xì)節(jié)和技術(shù)，從管理的角度和領(lǐng)導(dǎo)溝通效果才好。 

　　第六，端正的工作態(tài)度。信息化項(xiàng)目實(shí)施工作量很大，既要整體把關(guān)，又要考慮到每個(gè)細(xì)節(jié)，一個(gè)人的能力有限，且總會(huì)出現(xiàn)不懂或不會(huì)的問(wèn)題，要學(xué)會(huì)虛心請(qǐng)教，認(rèn)真聽取他人的意見(jiàn)，學(xué)會(huì)查閱資料，將工作中的難題徹底弄明白，要有敬業(yè)精神。 

　　無(wú)論是何種行業(yè)，他們對(duì)信息化人才的總要求卻是大抵相同的。縱觀近年來(lái)各行業(yè)對(duì)信息化人才的需求條件，都很明確的說(shuō)明了這一點(diǎn)。比如，作為我國(guó)信息化的先行者，電信行業(yè)信息化的整體發(fā)展和人才的需求有很大的關(guān)聯(lián)，中國(guó)聯(lián)通增值業(yè)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理羅紅蘭女士曾在某論壇談?wù)撏ㄐ判袠I(yè)對(duì)信息化人才的需求，“除了通信領(lǐng)域?qū)�業(yè)的技術(shù)人才外，當(dāng)然如果既懂業(yè)務(wù)，又懂技術(shù)，又懂管理，這種復(fù)合型的人才在這個(gè)行業(yè)里面會(huì)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。”同樣的制造業(yè)信息化的蓬勃發(fā)展，也迫切“需要一批既懂制造技術(shù)，又懂信息技術(shù)和管理技術(shù)的浩浩蕩蕩制造業(yè)信息化發(fā)展人才”，對(duì)制造業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是關(guān)鍵，因此“一定要重視專門型應(yīng)用人才、創(chuàng)新型、協(xié)作型、外向型以及復(fù)合型開發(fā)人才的培養(yǎng)”。另外，現(xiàn)代最熱門的物流行業(yè)在我國(guó)的起步相對(duì)較晚，然而它的信息化速度卻超出了人們的想象，國(guó)家在物流行業(yè)振興規(guī)劃中多處提到提高物流信息化水平、建設(shè)公共信息平臺(tái)工程等，一切都將為物流信息化市場(chǎng)帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)，相應(yīng)的人才需求量更大、質(zhì)更高。 

　　因此，這些行業(yè)中的普通工作人員或是技術(shù)人員，只要接受信息化方面的教育，具備信息化人才的上述基本條件（尤其是專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)方面），一樣可以躋身行業(yè)內(nèi)的信息化進(jìn)程，成為ERP顧問(wèn)或者是項(xiàng)目經(jīng)理。因?yàn)槠髽I(yè)需要人才具備不同的行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，因此在不同行業(yè)工作過(guò)，即使沒(méi)有從事過(guò)信息化工作，但綜合素質(zhì)好、有行業(yè)背景，從事信息化方面工作是更有優(yōu)勢(shì)的。 

　　對(duì)于那些沒(méi)有行業(yè)知識(shí)背景的人來(lái)說(shuō)，幸運(yùn)的是，用友管理軟件學(xué)院在給予信息化知識(shí)的時(shí)候，同時(shí)也會(huì)對(duì)行業(yè)知識(shí)有所涉獵。因?yàn)橥顿Y學(xué)院的用友軟件集團(tuán)本身就是為不同行業(yè)提供管理軟件的服務(wù)商，他們有大量真實(shí)的企業(yè)案例和數(shù)據(jù)可供參考，因此從中選擇的教學(xué)案例會(huì)涉及到各行各業(yè)。用友管理軟件學(xué)院的教育方式正是這樣，除了理論知識(shí)的傳授，會(huì)有大量的案例分析和實(shí)踐操作，會(huì)把行業(yè)專業(yè)知識(shí)潛移默化的灌輸給你。所以學(xué)員在畢業(yè)的時(shí)候都不會(huì)有這樣的擔(dān)心：從沒(méi)有做過(guò)某一行而不能勝任。這一點(diǎn)從已經(jīng)畢業(yè)的近300名學(xué)員的最終就業(yè)去向可以證實(shí)，也可以從與用友學(xué)院簽約定制培養(yǎng)的用人單位中得到肯定。