最近，寧波中通物流（集團）公司就提高管理人員的素質，實現公司可持續發展戰略，該集團公司董事長勵祥敏提出“四個注重”加強對后備管理人員培養力度。
    一、注重加強對公司敬業精神教育；二、注重加強下基層鍛煉，提高解決問題的綜合能力和適應能力；三、注重培養管理企業能力，特別是市場開拓能力；四、注重骨干多崗位認知鍛煉。“四個注重”人才培養模式旨在提升年青管理人員的工作能力，通過掛職、壓擔、推優選拔、轉崗培養、學歷提升等形式，加快后備管理人員成長速度。
    據悉，寧波中通物流（集團）公司推出“四個注重”培養后備管理人員的做法，對寧波物流企業培養、選拔、啟用企業后備管理人員具有學習和借鑒作用。