12月，德邦物流2011年大型校園招聘活動行程過半。作為國內物流行業首家采取高校招聘的企業，德邦物流在2011年大型校園招聘計劃本著“賽馬不相馬，公平競爭，適者生存，任人唯賢”的人才理念，根據德邦物流未來幾年的長遠發展計劃，推出了招聘2022名本科生的龐大招聘計劃。據了解，整個招聘歷時兩個月，共分為東北、西部、華東等八條招聘線路，在89所知名高校內展開。 
    “賽馬不相馬”的用人之道 德邦把脈大學生求職心理
    如果說，一個應屆大學生對于職業選擇的幾大因素中，那些因素最為重要？根據以往的經驗，薪酬、待遇以及工作環境通常排名靠前。然而，事實真的如此嗎？
    根據2010年最新一屆最佳雇主調查報告顯示，“大學生選擇理想雇主的考慮因素”中排名靠前的分別是“公開公正的用人選擇”、“和諧的人際關系”、“明確的職業發展路徑”和“系統的員工培訓”，分別占到4.07%、3.99%、3.91%和3.98%，而“有競爭力的收入水平”僅排名第十，充分說明當前大學生對于薪資收入的期望，已經并不是首要條件。相反，公平合理、有明確職業發展前景的職業反而最為收到大學生青睞。
    “在德邦物流，我們出了為大學生提供內具有競爭力的薪酬外，還會根據未員工提供更多的培訓與學習機會，以幫助他們獲得晉升機會，其崗位和薪酬也會得到不斷提升，這才是德邦物流給到所有德邦人最大的福利。”德邦物流主管人力資源副總裁康波表示，作為最適合應屆大學生成長的企業，德邦物流秉承‘賽馬不相馬，公平競爭，適者生存，任人唯賢’的用人理念， 在2006年至2008年招聘的全國高校畢業生中，已有三分之一在公司迅速發展并獲得晉升，走上了管理或專業研究這兩條德邦物流為大學生設計的晉升通道。
    除了晉升外，和諧的人際關系與暢通的職場通道，也是德邦吸引大學身的“殺手锏”。 “如果你加入，你會發現在德邦沒有‘論資排輩’，沒有天花板，企業保持每年60%的穩定增長，為員工提供了大量成長機會和展示舞臺，只要有能力就有機會。”據德邦物流副總裁康波介紹，在德邦物流現任的大區總經理中，江蘇運營大區總經理就是一名地地道道的“應屆畢業生”，從2007年畢業以來，這名大區總經理從最初的統計員晉升至大區總經理，僅僅花了20多個月的時間便完成了“四級跳”。
    事實上，從職業發展的角度來說，應屆大學生選擇一家擁有較多的培訓和發展機會、晉升通道通暢且公平合理的企業，對于個人職業發展裨益頗大，不僅僅等同于在公司內部的晉升機會，還意味在本行業領域內以及跨行業領域內更廣闊的發展機會。
    德邦物流：培養高素質人才 領跑中國現代物流產業
    在一些人印象中，從事物流行業的應該是低學歷的體力勞動者為主。但事實上，隨著現代物流的發展，高級人才已經成為當代物流企業發展的根基。雖然像德邦物流一樣全公司高等學歷從業者占到公司50%以上物流企業并不多，但利用現代管理理念來培養素質高、專業度高的員工，已經成為中國物流行業的一種共識。
    “從人才角度開始提升自身企業的發展層次，推動整個產業邁向現代化物流時代，是我們德邦物流的一種愿景。”德邦物流副總裁康波的話，既是對于志愿投身物流行業發展大學生的一種承諾，也是德邦物流致力于推動中國物流產業發展的一種許諾。
    對此，有關專家表示：“我國物流產業已經面臨一個產業整體升級的關鍵階段，高學歷人才將是未來整個產業升級的關鍵所在。所以，作為行業領先的物流企業進入校園招聘，一方面確保了高校人才能夠順利進入物流產業，為整個物流產業升級奠定了人才的基礎。另一方面，企業也可以有更多的選擇機會，人才培養的成本也更為低。這無疑是一個德邦與高校生雙贏局面。”
    在未來的一個月后，德邦物流將完成我國物流產業最大規模的一次高等人才招募活動，毫無疑問，德邦物流本次共計招收的2022名本科生及專科生，及10名博士生與82名碩士生將組成我國物流產業歷史上最大規模的一次高等人才的聚合，成為我國物流產業升級的中堅力量。正是這樣一大批高素質、高學歷的人才投身于物流產業，才能有望形成一股產業升級的浪潮，進一步推動我國物流產業邁向信息化、現代化。