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德邦2010年校園招聘啟動 一氣“吞”掉近百位高學歷人才

2010-11-27 2:50:00 來源:網絡 編輯:56885 關注度:
摘要:... ...
11月18日,中國物流業的領軍者德邦物流2011年校園招聘活動如火如荼的經過了上海華東理工大學、大連東北財經大學、哈爾濱哈爾濱工業大學等東北、東南地區的知名大學,同時也走進西南地區的多所知名大學,據了解,本屆德邦物流2011年校園招聘活動規模空前,且今年將首次引進博士生10名,研究生82名,為歷年招聘活動中對于高學歷應聘者需求最大的一年。 

    擺脫體力藍領印象,德邦物流“盯上”研博生 

  傳統物流行業發展至今,已經邁入現代化物流時代。在此趨勢下,德邦物流此次校園招聘計劃在大專、大本院校外,還將目標瞄準了研究生與博士生等高學歷人才,共擬招聘碩士82人、博士10人,主要從事人力資源類、技術類、財務類以及通用管理類崗位。 

  “當前,物流現代化的發展趨勢需要我們有大批高素質、專業性強、懂現代管理的人才,所以,德邦投入了巨大的財力物力和時間精力,開展了大規模的校園招聘活動,就是希望能夠通過校園招聘的模式,快速引進高素質人才,尤其是高學歷人才。只有如此,德邦物流才能自主培養符合德邦物流自身特點的管理人才。”德邦物流主管人力資源副總裁康波表示。 

  作為行業內最早一家進行大規模針對高校進行校園招聘的物流企業,德邦物流校園招聘活動從2005年只在西部地區的幾所高校進行招聘,發展至今,已經形成一個覆蓋全國近百所高校的龐大校園人才招募計劃,成為企業人力資源的一種常態機制。 

  現代物流人才觀:德邦物流關注高學歷人才的自我價值與上升通道 

  物流企業的人才需求,傳統意義上的感覺就是重體力勞動的藍領,然而在諸如德邦物流等現代化物流企業里,專業的知識與技能已經取代體力型勞動,成為當代物流人才的第一要素。 

  “德邦物流有很多80后的高學歷人才,正確而合理的發揮他們的優勢,將是推動未來企業發展的重要一環。”在康波眼中,現代化物流企業一方面要向信息化轉變,改善基礎崗位工作者的人員結構,向高素質人才轉變;另一方面就是要培養敬業的基礎崗位員工,讓這些高學歷人才充分享受公司的福利和培訓。“不僅享有良好的福利待遇,同時還要為高學歷者感受到職業的榮譽感,以及未來發展的職業發展規劃。” 

  為此,德邦物流從工作環境、待遇、人性關懷方面入手,讓高學歷員工有對企業的認同感、歸屬感和職業榮譽感。“在德邦物流內部,人員晉升的渠道分為管理與專業研究,新員工可以根據自身特點,選擇管理方向與技術專長兩個方向晉升。此外,德邦物流的所有員工都有非常順暢的上升通道。比如儲備干部制度,通過競聘,優秀的員工將得到優先提拔、優先使用,還有專業技術類通道和管理通道,并保證有不少于25%的管理崗位任命名額給非文職類員工。” 

  對此,業界一位人力資源專家如此表示,對于高學歷的研究生與博士生而言,在德邦這樣高速發展的物流企業中,得到的不僅是技能的培養與職業的發展,更有機會參與到中國物流產業高速發展的進程當中。“物流產業發展迅猛,高素質人才一直處于非常匱乏的狀態,博士生與研究生等高學歷人才投身德邦這樣高速發展的物流企業,實際上一方面是為自身謀得了一個在‘朝陽產業’發展的機會,同時還可以隨著企業和行業的高速發展,獲得更大的平臺。這種機會非常難得。” 

  隨著中國物流業的迅猛發展,人才尤其是高學歷人才作為現代物流企業的命脈。對于正在從傳統物流轉型現代物流的德邦物流而言,更多、更優秀的高學歷人才不僅為德邦物流帶來了發展的動力,同時德邦物流也是為眾多即將畢業的莘莘學子們開啟通往成功職業生涯的大門。 
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