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物流業人員高流失率卷土重來

2009-8-25 11:24:00 來源:網絡 編輯:56885 關注度:
摘要:... ...
 晚報訊 外貿物流業是受金融危機影響最直接的行業之一,去年以來招聘力度明顯縮減,甚至成為裁員的“重災區”。但隨著招聘形勢的整體回暖,不少企業也開始重新招人。記者日前在市人才服務中心舉辦的專場招聘會上發現,該行業較高的人員流失率又成為企業的頭疼事。 
  從去年下半年開始,不少外貿物流企業就紛紛裁員或縮減招聘規模。但隨著不少公司進行業務轉型、開拓新的增長點,相關招聘也隨之回暖。日前這場航運、物流行業專場招聘會上,有30余家企業到場,提供了近千個崗位。而據前程無憂7月份的數據顯示,相關行業7月的招聘數量比6月增長4.6%。隨著物流業招聘的回暖,現場不少招聘負責人表示,該行業較高的人員流失現象卷土重來,近期員工跳槽頻率有所上升。 
  “去年這時候幾乎沒人主動離職,尤其到了行業里裁員現象最嚴重的階段,有些人寧可自降一半薪酬也不愿離職。但最近隨著招聘形勢的整體回暖,不少員工又有了跳槽的打算。公司最怕的就是客戶關系和重要信息隨著員工離職而外泄。 ”某企業人力資源經理現場表示。另一家國際物流公司負責人朱先生則介紹,隨著公司業務調整,需招聘大量針對俄羅斯市場的銷售人員,因相關人才較少,公司有意對他們提供語言等各方面的培訓,但又怕不少人學完就跳槽,不僅大量培訓經費打了水漂,還有可能為自己樹立競爭對手,“業務員一旦和客戶熟悉起來,大多會選擇獨立開公司。 ”業內人士透露,有數據顯示,一個行業的正常人才流失率應控制在5%~12%,但物流行業有時竟高達約30%。 
  為此,不少物流企業都將“忠誠度”作為招聘時的重要考量元素。某海運公司招聘負責人周先生則透露,一年來公司為維持運營成本大大縮減了員工人數,但目前隨著新業務的回升,需要招聘15至20名新員工:“我們會重點考察應聘者對崗位的忠誠度,跳槽頻繁的員工不考慮。 ” 
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