□溫林森
    在黨的十七大報(bào)告中，出現(xiàn)了 “人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”這樣的詞句。黨的政治報(bào)告中首次出現(xiàn)這樣的提法，體現(xiàn)出黨對(duì)民眾的真切關(guān)懷，社會(huì)對(duì)人的真情關(guān)愛。這是中央對(duì)做好新形勢下思想政治工作的新要求，指明了新時(shí)期思想政治工作的方向，為國有企業(yè)在新形勢下做好思想政治工作注入了新的時(shí)代內(nèi)涵。
    那么，在新形勢下，如何堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神為動(dòng)力，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手開展工作：
強(qiáng)化形勢教育堅(jiān)定發(fā)展信心
    一是利用職工大會(huì)、培訓(xùn)班等形式，大力加強(qiáng)各個(gè)層次應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的形勢宣傳教育，幫助和引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識(shí)金融危機(jī)的長期性、復(fù)雜性以及應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)挑戰(zhàn)的重要性和緊迫性，準(zhǔn)確把握金融危機(jī)的變化和趨勢，堅(jiān)定應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)的信心和信念，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，把危機(jī)帶來的損失降到最低，讓“危機(jī)”激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。
    二是借助報(bào)紙、板報(bào)等媒體，宣傳企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、進(jìn)程，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，拓寬思想政治工作渠道，使干部職工能夠迅速及時(shí)掌握了解企業(yè)出臺(tái)的各項(xiàng)政策、規(guī)定，調(diào)整好心態(tài)，全面分析金融危機(jī)的影響，克服各種困難，樹立正確的觀念，消除思想上的疑慮、認(rèn)識(shí)上的困惑、心態(tài)上的不穩(wěn)定。
    三是利用專家報(bào)告、討論座談等活動(dòng)，詮釋“大河與小河”、“鍋與碗”的關(guān)系，引導(dǎo)全體職工把個(gè)人生涯計(jì)劃和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，善于從市場信息中抓住難得的歷史性機(jī)遇，尋找解決問題的辦法和途徑，達(dá)到個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值雙贏。
    堅(jiān)持以人為本保民生 促穩(wěn)定 構(gòu)和諧
    一是堅(jiān)持民主性、平等性，講求春風(fēng)化雨、潛移默化，力戒空洞說教，做到情感相通、情理相融，讓群眾樂于接受。針對(duì)社會(huì)環(huán)境、國際金融危機(jī)、企業(yè)發(fā)展變化，積極拓展思想政治工作的覆蓋面，主動(dòng)向一線班組和職工八小時(shí)工作時(shí)間以外的空間延伸，真心實(shí)意地將解決職工的思想問題與解決職工心理、工作、生活等實(shí)際問題結(jié)合起來。
    二是堅(jiān)持“職工需求無小事，職工困難無小事，職工生活無小事”的原則，真心實(shí)意為職工解難題，辦實(shí)事。既要對(duì)職工群眾的思想情緒、情感、意愿給予關(guān)心照顧，還要對(duì)職工群眾的正當(dāng)利益、合理要求盡量予以滿足；對(duì)于職工群眾提出的不切合實(shí)際的要求，則應(yīng)加以引導(dǎo)；凡涉及到職工的實(shí)際困難和問題，都必須認(rèn)真研究，加以解決。同時(shí)要注意解決問題的方法，要借助思想教育把問題說清，把道理講透，幫助職工提高認(rèn)識(shí)并轉(zhuǎn)化為一種覺悟。
    三是積極開展有益于職工身心健康的群眾性精神文明創(chuàng)建、文體娛樂、“送溫暖、獻(xiàn)愛心”等活動(dòng)，充分發(fā)揮其“拴心育人，潛移默化”的作用，達(dá)到融合、互動(dòng)、共贏的目的，讓職工感受到組織和集體的人文關(guān)懷，逐漸培養(yǎng)起職工對(duì)企業(yè)的感情，陶冶情操，提高素質(zhì)，煥發(fā)熱情，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，密切關(guān)系，增進(jìn)友誼，化解矛盾，理順情緒，促進(jìn)和諧，形成奮發(fā)向上的群體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、競爭力。
因地制宜積極營造健康向上的工作環(huán)境
    一是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，根據(jù)每一個(gè)時(shí)期、每一階段的具體任務(wù)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，抓住職工中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，有的放矢地加強(qiáng)思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營過程每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)挑戰(zhàn)，自覺自愿地為企業(yè)的振興發(fā)展盡職盡責(zé)、開拓進(jìn)取，拼搏奉獻(xiàn)。
    二是從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際出發(fā)，既要建立完善的優(yōu)秀人才和優(yōu)秀職工使用和選拔機(jī)制，打破身份界限，為職工搭建成長舞臺(tái)，讓每名職工都看到發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，讓人才各顯其能，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏；又要制定公平、合理的分配方案、管理章程，做到利益分配的公平、公正，從根源上預(yù)防和解決各種矛盾，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，努力實(shí)現(xiàn)人力資源效用的最大化。
    三是堅(jiān)持職工思想分析制度，拓寬疏通信息渠道，找準(zhǔn)職工在應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)中的思想熱點(diǎn)問題，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。有意識(shí)地加強(qiáng)從眾心理的引導(dǎo)，注意關(guān)注職工的心理變化和情緒狀況，以情疏導(dǎo)，雙向交流，平等對(duì)話，融洽情感，激發(fā)職工的工作熱情，變壓力為動(dòng)力，變困難為機(jī)遇，立足崗位，履行職責(zé)，腳踏實(shí)地，做好工作，建功立業(yè)。
    四是選樹典型并利用典型的先進(jìn)事跡激勵(lì)全體職工。一方面，用身邊的先進(jìn)事跡教育人，用身邊人物的優(yōu)良品德感召人。另一方面，關(guān)心愛護(hù)先進(jìn)典型，要在政治上維護(hù)其形象，肯定成績，修正不足，使典型長期保持先進(jìn)性和生命力。
    總之，企業(yè)各級(jí)思想政治工作戰(zhàn)線上的人員要形成一種強(qiáng)有力的 “思想問題預(yù)警能力”，做到深入基層、深入群眾、了解情況、掌握動(dòng)向，早介入、早工作，使問題解決在萌芽狀態(tài)。要保持和發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的好傳統(tǒng)、好方法，求真務(wù)實(shí)，樂于奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，在當(dāng)前形勢下不斷改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入更強(qiáng)的精神動(dòng)力。作者單位：山西長治鋼鐵（集團(tuán)）有限公司