發展不夠、優勢不優仍是湖北交通的最大實際和主要矛盾。要加快湖北交通大建設大發展，推進湖北交通科學發展，關鍵取決于我們交通各級領導干部的能力和素質。 
　　要通過切實增強“能力恐慌”的危機感和“能力席位”的責任感來提高交通各級領導干部的能力和素質。 
　　要教育交通各級領導干部，只要我們的能力跟不上事業的需要和形勢發展的要求，就都面臨著淘汰出局的危險。要克服本領恐慌、能力恐慌，就必須與時俱進，不斷加強自身能力建設，才能適應不斷變化的新形勢、新要求。要切實增強“能力席位”的責任感。省長李鴻忠強調，職務崗位就是“能力席位”。能力席位是鐵打的，任職的人是可變的，誰有能力由誰干，誰最能勝任就選誰，誰最能干好就用誰。有了責任感和危機感，才可能以更加勤政務實的工作、更加開拓創新的舉措、更加廉政為民的作風和更加優質高效的行政效能，來確保“2009-湖北交通改革攻堅年”各項目標任務的全面落實。 
　　要全面推進湖北交通科學發展，交通各級領導干部必須注重“八大能力”的提高。即：提高推動科學發展的能力，必須增強“刻苦鉆研、學以致用”的學習力；提高應急和謀遠能力，必須增強“政治堅定、反應高效”的敏銳力；提高創造性工作的能力，必須增強“超越自我、攻堅破難”的創新力；提高統籌協調的能力，必須增強“顧全大局、彈好鋼琴”的組織力；提高團結和諧的能力，必須增強“民主和諧、凝心聚神”的團結力；提高廉潔從政的能力，必須增強“克己慎行、清正廉潔”的自律力；提高化常為專的能力，必須增強“雷厲風行、優質高效”的執行力；提高服務基層和企業的能力，必須增強“恪守宗旨、以人為本”的服務力。只有堅持圍繞科學發展抓能力、關注民生抓能力、轉變作風抓能力，才能真正使干部能力素質大提升。