□ 實習記者楊會普通訊員韋敏 劉素芹
    如果說科技創新是一支團隊靈魂的話，那么管理則就是這支團隊的動力源泉，是這支團隊存亡的關鍵。雖然 “鋼鐵寒流”仍然沒有回溫的跡象，但是我們要 “洞”觀其變，穩扎穩打，并借此擦槍練兵，不單要做好產品和科技上的創新，還要做好我們團隊管理的創新。
    為了抵御金融危機的襲擊，淮鋼集團不僅在科技創新上作出了巨大的進步，同時也進一步在管理上邁出了新的步伐。近日，淮鋼特鋼有限公司工會代表7000名員工與公司行政簽下了 《共同約定》，職工與企業眾志成城，共同約定著 “春天”的到來，為抵御金融危機又添加了一道堅實的防線。
    淮鋼工會主席嚴士富表示，《共同約定》的核心是以職工為本，使企業和職工的利益都得到最大限度的保障和實現。淮鋼工會一定會引導職工積極主動獻計出力，與企業共同應對危機，為戰勝目前困難貢獻自己的一份力量。
    企業和職工是一個唇齒相依、休戚與共的命運共同體。企業的發展，需要靠員工的積極性、創造性；當然職工工作生活條件的改善，也離不開企業的良性發展。為了共同應對眼前危機，促進企業發展，以及維護職工權益，淮鋼工會代表職工方與公司行政簽下了這一約定。
    在約定中，淮鋼行政承諾主要包括 “將認真貫徹 《勞動合同法》，確保職工隊伍穩定；積極為職工繳納各項社會保險，確保工資及時足額發放；切實保障職工勞動就業權，不把裁員作為應對危機的手段；通過協商建立特殊時期職工工資的正常調整機制，力爭員工收入水平不降低”等等。
    而在職工方主要承諾： “正確認識自身權益與企業和國家利益的關系，在金融危機面前，積極主動協助企業應對困難，支持、配合企業為應對危機采取的措施和手段，自覺與企業共擔風險、共渡難關、共謀發展、共創和諧，以主人翁姿態為企業發展貢獻力量”。
    淮鋼的一位中層領導對記者表示，在管理上的創新主要是豐富企業文化，提高企業中所有工作人員的工作熱情，加強各層領導的管理能力，使我們的團隊在危機當中更加茁壯，健康的成長。