淮鋼集團提高過冬凝聚力
2009-5-1 9:59:00 來源:現代物流報 編輯:56885 關注度:摘要:... ...
□ 實習記者楊會普通訊員韋敏 劉素芹
如果說科技創新是一支團隊靈魂的話,那么管理則就是這支團隊的動力源泉,是這支團隊存亡的關鍵。雖然 “鋼鐵寒流”仍然沒有回溫的跡象,但是我們要 “洞”觀其變,穩扎穩打,并借此擦槍練兵,不單要做好產品和科技上的創新,還要做好我們團隊管理的創新。
為了抵御金融危機的襲擊,淮鋼集團不僅在科技創新上作出了巨大的進步,同時也進一步在管理上邁出了新的步伐。近日,淮鋼特鋼有限公司工會代表7000名員工與公司行政簽下了 《共同約定》,職工與企業眾志成城,共同約定著 “春天”的到來,為抵御金融危機又添加了一道堅實的防線。
淮鋼工會主席嚴士富表示,《共同約定》的核心是以職工為本,使企業和職工的利益都得到最大限度的保障和實現。淮鋼工會一定會引導職工積極主動獻計出力,與企業共同應對危機,為戰勝目前困難貢獻自己的一份力量。
企業和職工是一個唇齒相依、休戚與共的命運共同體。企業的發展,需要靠員工的積極性、創造性;當然職工工作生活條件的改善,也離不開企業的良性發展。為了共同應對眼前危機,促進企業發展,以及維護職工權益,淮鋼工會代表職工方與公司行政簽下了這一約定。
在約定中,淮鋼行政承諾主要包括 “將認真貫徹 《勞動合同法》,確保職工隊伍穩定;積極為職工繳納各項社會保險,確保工資及時足額發放;切實保障職工勞動就業權,不把裁員作為應對危機的手段;通過協商建立特殊時期職工工資的正常調整機制,力爭員工收入水平不降低”等等。
而在職工方主要承諾: “正確認識自身權益與企業和國家利益的關系,在金融危機面前,積極主動協助企業應對困難,支持、配合企業為應對危機采取的措施和手段,自覺與企業共擔風險、共渡難關、共謀發展、共創和諧,以主人翁姿態為企業發展貢獻力量”。
淮鋼的一位中層領導對記者表示,在管理上的創新主要是豐富企業文化,提高企業中所有工作人員的工作熱情,加強各層領導的管理能力,使我們的團隊在危機當中更加茁壯,健康的成長。