□博主Star頻煩人
    “找工作，吃點苦算什么!”不少人在求職期間常常會將這句話掛在嘴邊。但如果應聘的公司讓一名應屆本科畢業生從裝卸搬運貨物的體力活做起，這樣的苦他是否該“吃”下去？近日，在一個大學生求職網站上，一名企業招聘人員在一天內向三批應屆畢業生提出這一要求，而這批學生均在試用一天不到就不辭而別，由此發帖感慨：很不愿意招聘應屆畢業生，因為他們對工作的認識并不準確。
    不過一些學生卻對此反駁，認為企業做法有問題，本科生本應該做腦力活。
重活嚇跑試用大學生
    發帖者所在公司是一家物流企業，近日招聘員工。發帖者表示，在應聘前，她已將實際情況告訴他們，工作涉及物資的出入庫、裝卸搬運以及按照訂單理貨配貨，比較辛苦，待遇一般，要他們考慮清楚。但這些求職者都說自己能吃苦耐勞，有的還拿出物流師證、人力資源證、會計證和計算機等級證等，其中一人甚至拿了5個證書，公司就對他們當天開始試用。
    試用當天共來了三批應屆畢業生，均是自己找到公司求職的。第一二批是上午來的，結果上午都一起走了，不過就幫忙拆了些物資的包裝紙。第三批是下午1點多來的，到3點20分，他們已經走光了！其實他們沒干什么，就是站在旁邊看公司正式員工干活，然后沒說什么就走了。
    發帖者感慨，這些應屆畢業生可能還不清楚工作到底是什么，認為工作應該是“位高權重一身輕”的事情，又或相信憑借自己的能力、學歷，公司應該安排個體面的工作，即使從基層做起，至少也應該是個基層的管理崗位吧。到了工作崗位，發現原來工作重復、枯燥、辛苦，沒有想像得那樣好，這種差距導致他們無法安下心來。她還補充說明，公司的整個管理層，都是從普通的員工做上來的。
干體力活是否浪費資源
    “您要找搬運工，何必招大學生呢？”一名求職學生很不理解公司的做法，他認為企業不應該過分榨取求職者的剩余價值，忽視大學生所經歷的高等教育。
    另一名求職者補充說：“體力活不是本科生干不了的問題，是發展前景的問題！”在他看來，干體力活技術學不到，管理沾不到邊，個人鍛煉還不如做市場營銷，最起碼還有些技術含量。他反問發帖者：“如果做搬運工，那么大學四年國家的錢不是白花了？大學生的學費生活費不是也白花了？這不就是浪費資源嗎？”
    也有求職學生贊同發帖者的觀點：“基層有什么不好？工作地點又不是在邊遠山區。哪個牛人不是從基層一步一步走出來的！”一名求職者可能是因為遭遇的挫折太多，甚至表示：“只要是好一點的公司，讓我把磚頭拆下來再碼上去我都干！”
    一名學生則用自己的經歷證明從基層做起的必要性：“我本科期間在一家物流公司倉庫實習，曾把全程都做了一遍，包括倉儲、運輸、采購、計劃和進出口環節。現在讀研究生實習期間，仍繼續做類似事情。很多人認為研究生不必如此，但我覺得研究生動手能力根本不比大學生或專科生，還是要了解基層，才能往上面走。”