□陶訓兵陽詠光
    近日，蕪湖港被交通運輸部正式確認為 “全國交通運輸行業文明單位”，這是該港繼獲得 “創建全國交通文明行業先進單位”、 “全國交通行業文明示范窗口”等榮譽后，再次榮膺該殊榮，也是長航系統獲得該榮譽的5家單位之一。
    蕪湖港再獲 “全國交通運輸行業文明單位”榮譽并非偶然，這與港口堅持狠抓企業文化建設，著力加強企業精神文明建設密不可分。15年來，在蕪湖港決策層高度重視和推動下，港口不斷追求先進超前、博大精深的企業文化，形成了獨有的 “兩超”企業精神 （超前性思維、超常規工作）和 “三講” （講感情、講誠信、講效益）、 “三個有利于” （有利于服務社會、有利于投資者利益、有利于企業全面進步）的核心價值觀體系。港口成功地構建了創一流的、現代化的、人性化的文化品牌和人文環境，有效提升了企業文化品牌和美譽程度，使蕪湖港品牌更富于市場感召力、影響力。蕪湖港以企業生產經營快速發展促進區域經濟的迅猛發展，形成了企業文化建設和精神文明建設同步邁進的文化格局，使該港成為安徽省、蕪湖市對外展示的重要 “窗口”和醒目“名片”。
    特別是近幾年，蕪湖港把企業文化建設上升為實施港口跨越式發展戰略的核心動力，不斷創新企業文化建設和精神文明建設。持續創新企業文化建設，始終加強 “學習型港口”建設，深入學習科學理論，不斷強化港口服務質量和誠信體系，狠抓文明創建工作；建立健全了一系列企業文化建設長效機制，通過實施 “鑄造企業文化年”、 “企業文化年”、 “品牌戰略管理年”、 “全員素質教育年”等文化管理模式，舉辦 “企業文化藝術節”、 “大型圖片展”、 “全員素質教育”等文化實踐活動，使港口企業文化建設和精神文明活動經常化、制度化。
    在此期間，蕪湖港心系港口 “民生”工程，信守人文關愛理念，提出并實施了 “6小時工作制”、 “免費工作午餐制”、 “多次提高員工薪酬和福利待遇”、 “提高技工和單身員工待遇”、 “蕪湖港企業年金制”等人文舉措，大力推進和諧港口建設，以先進的企業文化魅力、獨特的企業精神“兩超”以及和諧的人本管理一統全港員工精神意志，極大地激發了全體員工的創造意識、奉獻精神，并轉化為巨大的企業生產力、創造力，有力地推進了港口連續數年跳躍式發展，始終位居長江煤炭能源中轉輸出第一大港和安徽省最大的外貿集裝箱主樞紐港。
    蕪湖港企業文化建設和精神文明建設成果受到社會各界、政府部門的關注和厚愛。2006年9月19日，港口在全國港口首家榮獲 “中國港口企業文化建設一級典范”稱號；2006年6月18日， “長江航運行業文化建設示范點工作座談會”在蕪湖港隆重召開，長航局領導高度評價蕪湖港在行業文化建設方面的超前思維和卓越成就。2007年1月20日，交通運輸部黃先耀副部長專程來蕪湖港視察指導企業文化建設，對蕪湖港企業文化管理的成功經驗給予了較高評價，勉勵港口再接再厲，努力成為交通行業文化建設示范單位，在打造行業文化方面樹立一面旗幟。2008年5月，港口領導號召員工多次向 “5·12”汶川地震災區累計捐款579235元，成為港口社會援助歷史之最，受到各級媒體、社會普遍關注。蕪湖港海員藝術團積極走出去，精心宣傳港口文化品牌，為社會各界奉上場場精彩絕倫的文化大戲，受到社會群眾和各級政府的肯定。蕪湖港一流的管理品牌、優美的文明環境，也吸引了眾多行業系統單位、各級領導來港參觀、考察。
    蕪湖港超越式發展模式和文化成就引起各級政府、社會媒體、行業系統的普遍關注。港口先后被授予 “全國質量管理先進單位”、 “全國標準化良好行為企業”、 “中國誠信企業”、“全國交通行業文明行業”、 “新徽商明星企業”等稱號以及 “美中經濟合作組織中國首席企業”和 “中國港口企業文化建設一級典范”等榮譽。