物流行業培訓咨詢委員會主席何志盛（圖）日前在接受本報訪問時表示，物流業自2006年起推動資歷架構以來，已撰寫了行業內兩個門類（空運及快遞、海運）的能力標準說明，現正進行業界咨詢。他強調，能力標準說明的最主要好處是可以協助業界提升競爭力，促進行業長遠發展。 
資歷架構分7級制度 
據何志盛介紹所謂資歷架構，是指一個7級制度，涵蓋學術、職業及持續教育不同界別的各種資歷，并建基于質素保證基礎上。他亦提及物流業推行資歷架構的原因。他表示，物流業是本港四大支柱行業之一，逾20萬人從事職業，行業發展急速，除科技化及自動化外，更要面對鄰近地區以至世界各地愈趨劇烈的競爭。為提升行業之競爭力，教育局于06年協助物流業推動資歷架構，首先成立由業界主導的行業培訓咨詢委員會，為行業制訂能力標準，作為培訓課程及過往資歷認可的基礎。物流業是第11個參與資歷架構的行業。目前，一共有12個行業成立了諮委會。 
談到資歷架構對雇主、雇員和業界有何裨益時。他強調，資歷架構提供有關認可課程和資歷的水平的明確資料，有助雇員了解他們擁有的學歷或資歷的水平，對雇主而言，亦更清晰員工的培訓需要。同時，以行業能力標準說明為基礎的培訓課程會更切合業界的需要，從業員的生產力提高，雇主和業界將可受惠。此外，學員透過確認過往資歷，或報讀資歷架構下認可的課程，有助將來進修銜接課程，無須重復受訓，進修途徑變得更靈活和多元化。資歷架構確立后，資歷的認受性和可移植性將會提高，對低學歷技術工人而言，裨益尤大。 
資歷架構認可確保公信力 
資歷架構認可的資歷必須通過質素保證的程序，確保其公信力。這些資歷或課程均可上載于「資歷名冊」，并注明級別，方便公眾人士免費查閱。此外，政府亦設立財政支持計劃，讓課程營辦機構及參與過往資歷認可之員工申請。資歷架構在物流業的發展情況如何。他表示，諮委會成立兩年半以來，主要從海運及空運及快遞兩大門類著手，推動業界擬訂能力標準，現階段正進行咨詢工作。至于物流業其余3個門類（本地運輸及分發、貨運站及倉庫、支持及輔助服務）的撰寫工作，將于稍后階段進行。 
諮委會共有32委員，包括雇主、雇員、專業團體及相關政府部門代表。委員皆積極支持及參與資歷架構工作，使工作進展順利。 
至于未來工作計劃，物流業諮委會將：（1）進一步向業界推廣資歷架構；（2）就業內兩個已擬訂能力標準的門類，征詢業界的意見；（3）研究物流業的培訓需要，并鼓勵業界采用能力標準，作為培訓及發展人力資源之用；（4）鼓勵培訓機構推出不同級別的「能力為本」課程，并提供進修途徑，以便進修者逐步取得所需的資歷；（5）為物流業制訂合適的「過往資歷認可」機制；（6）預備撰寫其余三個門類的能力標準。