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年底雙薪不是年終獎

2009-1-7 13:19:00 來源:物流天下 編輯:56885 關(guān)注度:
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 與年薪可觀的高管不同,歲末將至,年終獎可是一般職員最關(guān)心的話題。對于很多職場中人來說,年終獎是對其一年工作的重要肯定,更是對一年工作業(yè)績的量化表現(xiàn)。 

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2007年只有不到五成的職場人拿到了年終獎,其中以國家機關(guān)和國有企業(yè)發(fā)放年終獎的比例最高。被調(diào)查者中有將近50%的人表示對年終獎的數(shù)額不滿意,準備跳槽。對此專家提醒,要理性看待年終獎,不要盲目和別人作比較,如果因為暫時的經(jīng)濟收益而采取較為強硬的爭取方式,有可能會得不償失。 

  大多數(shù)企業(yè),特別是外企在發(fā)放年終獎時都傾向于采用年底雙薪、三薪或四薪制,即按員工平時月薪,在年底加發(fā)一個月或兩個月、三個月的工資。對此,上海匯業(yè)律師事務(wù)所的唐付強律師解釋,年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入;而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,前者應單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。 

  目前,多數(shù)企業(yè)均為員工發(fā)放年終獎,而發(fā)放年底雙薪則是極少數(shù)。根據(jù)《上海市集體合同條例》第十二條之規(guī)定,企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。這就意味著,勞動者可通過集體協(xié)商的方式,向企業(yè)方合理爭取發(fā)放年底雙薪。(完) 
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