與年薪可觀的高管不同，歲末將至，年終獎可是一般職員最關(guān)心的話題。對于很多職場中人來說，年終獎是對其一年工作的重要肯定，更是對一年工作業(yè)績的量化表現(xiàn)。 

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年只有不到五成的職場人拿到了年終獎，其中以國家機關(guān)和國有企業(yè)發(fā)放年終獎的比例最高。被調(diào)查者中有將近50%的人表示對年終獎的數(shù)額不滿意，準備跳槽。對此專家提醒，要理性看待年終獎，不要盲目和別人作比較，如果因為暫時的經(jīng)濟收益而采取較為強硬的爭取方式，有可能會得不償失。 

　　大多數(shù)企業(yè)，特別是外企在發(fā)放年終獎時都傾向于采用年底雙薪、三薪或四薪制，即按員工平時月薪，在年底加發(fā)一個月或兩個月、三個月的工資。對此，上海匯業(yè)律師事務(wù)所的唐付強律師解釋，年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入；而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。 

　　目前，多數(shù)企業(yè)均為員工發(fā)放年終獎，而發(fā)放年底雙薪則是極少數(shù)。根據(jù)《上海市集體合同條例》第十二條之規(guī)定，企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。這就意味著，勞動者可通過集體協(xié)商的方式，向企業(yè)方合理爭取發(fā)放年底雙薪。（完）