一年企業(yè)看技術(shù)，十年企業(yè)看管理，百年企業(yè)看文化。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)、輻射等五種核心功能，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的“助推器”，是企業(yè)內(nèi)部凝聚力的“粘連劑”。 
    近年來(lái)，煙草行業(yè)始終把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，努力探索煙草企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的有效途徑和方式，推進(jìn)具有時(shí)代氣息和行業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)。經(jīng)過(guò)幾年的努力，煙草行業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面取得了豐碩的成果，對(duì)行業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。同樣，企業(yè)文化在行業(yè)現(xiàn)代物流建設(shè)中也發(fā)揮著重要的作用。 
    企業(yè)文化可以促進(jìn)物流團(tuán)隊(duì)向?qū)�業(yè)化方向發(fā)展 
    現(xiàn)代物流的發(fā)展離不開(kāi)專業(yè)化的物流人才隊(duì)伍，而人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以為行業(yè)物流的發(fā)展提供和培養(yǎng)專業(yè)人才隊(duì)伍。一方面，依據(jù)“人盡其才、才盡其用”的原則，把合適的人放在合適的崗位上，通過(guò)使用和鍛煉進(jìn)一步選拔人才；加強(qiáng)對(duì)物流人員的專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)技能，使其知識(shí)得到不斷更新，幫助員工在崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展。另一方面，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，為員工提供充分發(fā)揮才能的空間。通過(guò)多種手段，使待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等向有能力的人員傾斜，營(yíng)造公平、公正的用人環(huán)境，激發(fā)人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而為行業(yè)現(xiàn)代物流培養(yǎng)專業(yè)隊(duì)伍。 
    企業(yè)文化可以提升行業(yè)現(xiàn)代物流形象 
    行業(yè)現(xiàn)代物流建設(shè)在注重降低物流運(yùn)行成本的同時(shí),更加重視卷煙配送質(zhì)量。一方面，通過(guò)制度文化建設(shè)（包括管理機(jī)制組織結(jié)構(gòu)、流程是否規(guī)范等），把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新緊密結(jié)合起來(lái)，制定并完善符合現(xiàn)代物流發(fā)展要求、符合行業(yè)物流實(shí)際的管理制度、操作規(guī)程和工作職責(zé)，并強(qiáng)化服務(wù)的流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范管理，使規(guī)范服務(wù)成為物流員工的自覺(jué)行為。另一方面，加強(qiáng)行為文化建設(shè)，規(guī)范員工在服務(wù)中的言行和處理客戶意見(jiàn)的態(tài)度。行為文化是全體員工言行的規(guī)范，代表著企業(yè)員工的精神面貌。行業(yè)物流通過(guò)員工的服務(wù)，努力塑造負(fù)責(zé)任的行業(yè)形象。 
    企業(yè)文化可以推動(dòng)行業(yè)現(xiàn)代物流向綠色物流發(fā)展 
    實(shí)施綠色物流戰(zhàn)略是煙草行業(yè)深入踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。節(jié)能減排是樹(shù)立煙草行業(yè)良好形象的有效舉措。將綠色物流作為發(fā)展方向，必然離不開(kāi)企業(yè)文化的引導(dǎo)，通過(guò)制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，將節(jié)能減排理念貫穿于行業(yè)現(xiàn)代物流建設(shè)的全過(guò)程：對(duì)物流作業(yè)流程進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)、加大科技應(yīng)用力度、實(shí)現(xiàn)溫室氣體排放和各類能源消耗的減少，有效提高物流運(yùn)行效率。同時(shí)，通過(guò)企業(yè)文化加強(qiáng)環(huán)保教育，增強(qiáng)員工的節(jié)能減排意識(shí)，讓員工從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一升燃油、每一張紙做起，努力營(yíng)造講節(jié)約、比奉獻(xiàn)的良好氛圍，不斷促進(jìn)行業(yè)物流向綠色物流發(fā)展。 
    企業(yè)文化可以推進(jìn)行業(yè)現(xiàn)代物流管理向精細(xì)化發(fā)展 
    企業(yè)文化是精神文明和政治思想工作的延伸和拓展，是企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的土壤。物流的發(fā)展離不開(kāi)精細(xì)化管理，行業(yè)現(xiàn)代物流具有物流企業(yè)的特性，同樣也需要向精細(xì)化方向發(fā)展。執(zhí)行是精細(xì)管理最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，精細(xì)化能否得到落實(shí)，主要看執(zhí)行力。員工執(zhí)行力的大小，僅靠監(jiān)督是不夠的，必須依靠員工的自覺(jué)行為。因此，就需要依靠包括執(zhí)行文化在內(nèi)的企業(yè)文化的引導(dǎo)和約束，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)核心理念的認(rèn)同感，確保精細(xì)化管理落實(shí)到位。