我深以為，“合同”一類的東西就好比是一臺器械的安裝說明書，都屬于全世界最枯燥乏味的東西，然而卻又不得不仔仔細細地看，生怕哪里讀漏了一個詞句，就導致結果的面目全非。所以很期待有一種方法可以讓我快速瀏覽便能抓住一份用工合同的實際信息和敏感詞匯，讓人可以像吃快餐一樣把它迅速打發(fā)，而不用做足烹炸工夫還要擔心自己消化不良。或許，你和我想的一樣？

     看合同，找準8組關鍵詞

    “勞動合同的條款現(xiàn)逐漸在趨同�！眲趧臃�律專家、《勞動合同法》細則起草員韓智力說，“所以要快速讀懂一份用工合同可以從8組關鍵詞入手�！边@8組關鍵詞包括：用人單位信息、勞動者信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動衛(wèi)生以及職業(yè)危害防護。

    “如果說得不那么法言法語的話，就是要注意工作地點在哪兒，要去哪里履行這個合同，勞動報酬是多少，具體工作內容要干什么，社會保險有沒有，勞動期限是算短期還是長期……這些都要跟之前談好的情況做對照，說得越清楚，將來發(fā)生糾紛的可能就越小。”韓智力說。

    增加敏感性，謹防模糊言辭

    法律做出規(guī)定的目的是為了明確，但企業(yè)在實際操作過程中卻往往會用一些“虛詞”來代替明確的安排，從而在后期有可能產生的糾紛中逃脫責任。于是作為個人，尤其是要注意企業(yè)的這種“小技巧”，在閱讀勞工合同時如果發(fā)現(xiàn)以下提及的敏感詞匯一定要即時點明詢問，增加補充條款。

    用人單位—比如之前談好的聘用歸屬是集團，現(xiàn)在可能變成了其旗下的某個分公司，這就要分外注意。就好像進入電視臺的新員工，被國家廣電總局、電視臺、電視臺的某一部門或是電視臺的某一項目組聘用，其享受的職能和權益都是大不一樣的。

    工作地點—韓智力說如果看到工作地點寫成類似“中國”這樣的字樣時就要當心，“實際上工作地應該寫得更具體，北京就是北京，山東就是山東。如果籠統(tǒng)地簽成中國或者華東，那具體工作地的可能性就太寬泛，可能是北京，也可能是貴州。模糊的工作地域，容易把勞動者置于不利地位�！彼�說。

    工資數(shù)目—如果在工資一欄看到的是諸如“不低于工資標準”一類信息需要特別留心，因為國家法規(guī)規(guī)定任何勞動報酬都不應該低于勞動工資最低標準，所以這是一句廢話。真正有效的信息是寫出具體的應得數(shù)字或是工資構成。

    工作時間—韓智力說，“我們很多企業(yè)在合同里不寫工作時間，然后讓你加班。法律上的標準工作時間一天8個小時，每周不超過40小時，每周必須有一天休息。但是很多企業(yè)讓員工加班也不給加班費，還說自己是彈性工作，其實這是錯誤的。如果真是彈性工作時長，那就在合同上標明，而且必須勞動部門審批通過才行�！�

    社會保險—“現(xiàn)在這塊比較亂，國家社會保險體系還不是很健全，所以法律明確規(guī)定，交保險是企業(yè)和員工共同的義務，都要交，不能說員工本人放棄交，用人單位就可以默許、同時企業(yè)也放棄交納保險。這是用工合同中的必備條款，應該很清晰地寫在里面。同時，有些職業(yè)還涉及到職業(yè)危害防護，比如靠近輻射或者高危地帶的工種，這些員工都要看是否在合同中對此環(huán)節(jié)做了約定條款�！�
    
    一般說來，只需要注意以上這幾個關鍵詞，同時睜大眼睛避免“語言錯覺”，拿到合同后主要看與上述關鍵詞有關的內容即可，至于其他那些大段的“官樣文章”，說實話，看或不看影響都沒那么大。