現代職場，女性早已成為一道不容忽視并日益搶眼的風景線。昨日是三八婦女節，某知名招聘網站在漢發布了他們對于25歲以下、26—30歲和31—35歲年齡段職業女性的調查報告。 
　　
    調查顯示，隨著職業女性經濟自由度的提高，女性在職業目標和職業價值取向呈現日益多樣化的趨勢。與此同時，近七成職業女性對自己的工作現狀不滿意，但“工作成就”仍是多數被調查女性的首要目標。

    25歲 收入重要，自由重要

    在受訪的不足25歲的職業女性中，盡管73%的人工作年資不足三年，但是卻有61%的人有在三家以上企業服務的經歷。“現階段，你最主要的目標是什么？”調查發現，把職業成就放在首位的人數是最多的，但是也有相當的人把感情置于事業之先。由于不少職業女性在事業有成后卻找不到合適的感情歸宿，所以近年來“先結婚，后工作”的觀點在職業女性中有一定的市場。

　　該年齡段職業女性對金錢有強烈的欲望。幾乎所有的受訪女性都認為理想的工作應該有優厚的薪酬福利。

    30歲 多重角色，轉型困難

    在企業組織中，26—30歲成為承上啟下的關鍵一代。調查顯示，她們中的大多數以“職業升級”或“職業轉型”為首要目標。生活中的多重角色讓她們要么為更高的職業目標拼搏，要么打算放慢工作節奏，轉變職業方向。

　　調查顯示，43%的女性期望職業上有大的發展，但是幾乎同數量的女性希望自己有時間照顧家庭。這種截然相反的取向，讓31%的女性對自己目前的職業狀況感到滿意，不打算為升職加薪花更大精力。

    35歲 工作是生活的必須

    調查表明，31—35歲的職業女性是最愿意把時間和精力花費在工作上的人群。她們無疑有著更高的忠誠度和更好的職業習慣，成熟的職業技能和處世態度也讓她們在職業表現上更有勝算。

　　受訪的職業女性中，有58%的人在企業中擔當管理職責，但是有51%的人希望自己的職業有更大的成就。由于企業普遍招聘錄用35歲以下的女性，35歲以后女性跳槽求職的選擇非常有限，也迫使31-35歲的職業女性為自己的職業未來謀劃。所以這個年齡段職業女性最善于在工作中體現自己的才干和價值，希望籍此發現機會或者得到獵頭青睞。