今天（31日）上午，人力資源和社會(huì)保障部舉行二季度新聞發(fā)布會(huì)，也是人力資源和社會(huì)保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì)。在發(fā)布會(huì)上，該部新聞發(fā)言人尹成基在介紹勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和權(quán)益保障工作時(shí)表示，下半年將研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。
 
    尹成基在談到下半年工作安排時(shí)作上述表示。他指出，人力資源和社會(huì)保障部將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作。改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)工資決定機(jī)制改革。指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素變化情況，進(jìn)一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。繼續(xù)督促各地加大解決企業(yè)工資歷史拖欠問題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務(wù)，并進(jìn)一步推進(jìn)預(yù)防和解決拖欠工資問題的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。