煙草行業的物流人才培養體系
2008-7-25 11:33:00 來源：現代物流報 編輯：56885 關注度：摘要：... ...
□張志偉
物流信息化和標準化的不斷推進、物流技術裝備的不斷更新，改變了以往的工作流程和工作模式。如果沒有一支具備專業知識的人才隊伍，再好的硬件設施、再高的技術水平也無法真正發揮作用。筆者認為，煙草行業應結合實際，建立系統的物流人才培養體系，為行業現代物流建設提供人才保障。
首先，要根據物流工作進度，根據不同的崗位，確定有針對性的培訓內容，并進行培訓需求分析，根據分析結果制定相應的培訓計劃。
其次，要建立人才培訓檔案，了解企業現有物流從業人員的技術水平，對培訓質量進行全面考核評估，并對培訓方案不斷加以修訂和完善，確保培訓取得實效。
再次，要在培訓模式上做到理論與實踐相結合。既可以通過專題講座、交流研討、模擬訓練等形式對物流從業人員進行培訓，也可以利用以師帶徒、個別指導的方法，充分發揮現有物流人才的作用，強化培訓效果。
最后，要建立相關的人才激勵機制。引導物流從業人員樹立“技術就是價值”的觀念，建立憑業績貢獻確定收入分配的待遇機制，激勵物流專業人才充分發揮自己的潛能，提高工作積極性和主動性。
