論企業形象和企業文化建設
2008-7-22 13:50:00 來源：現代物流報 編輯：56885 關注度：摘要：... ...
□劉洪泉張利
一時間，“工作并快樂著”成為一些企業員工的口頭禪。這句口頭禪不僅體現出的是一個企業的向心力、凝聚力和職工精神風貌，而且體現出一個企業的綜合管理水平、企業形象品味和企業文化建設狀況，更能體現出一個企業的在市場的競爭實力。提升企業形象品味，加強企業形象建設，是企業深入落實科學發展觀，實現又好又快發展的客觀需要。
強化教育管理提升員工形象
抓好對員工的教育管理，是提升企業員工形象的前提。要堅持綜合治理原則，根據企業員工素質狀況和企業文化現狀，有的放矢的對員工進行教育，其中既要注重教育的結果，同時也要重視教育的全過程。
加強黨風廉政建設，提高黨員干部隊伍素質。黨員干部的素質形象如何，直接關系到整個企業素質形象，因此說，應把黨風廉政建設作為企業黨委工作首要大事，例如重要議事日程，積極開展廉政文化進企業、治理商業賄賂活動，組織開展反腐倡廉警示教育。認真落實“三會一課”制度，組織黨員學習《黨章》，增強履行黨員義務的自覺性。聘請黨內外黨風廉政建設監督員，設立舉報平臺，搞好民主監督檢查工作。特別是按制度搞好基建技術改造中的招投標全過程的監督檢查。
建章立制，共同參與。企業中的各種管理制度是維持企業正常市場工作秩序的、保證企業發展的基礎，落實企業各種規章制度是關鍵，而考核制度則是保證。規章制度既然是需要職工大家來執行，那么，就應需要職工大家來參與。廣泛發動職工人人參與制度、完善規章制度，這就把規章制度制定、完善的全過程，作為職工自我教育、自我提高的全過程。有了完備的規章制度，有了自覺執行落實規章制度的人，就使得規章制度成為規范職工行為的尺度。開展練兵比武，提高職工技能。企業開展崗位練兵和技術比武活動，是增強職工操作技能的有效途徑。組織職工立足本職開展崗位練兵活動，可以以老帶新、以新促老，賽出優秀師徒對子，技術比武也可在班組、工段、車間這些較小的范圍來組織，使職工技術比武活動經常化，成為職工自愿參加的群眾性活動，以達到既能發現技術尖子、技術能手，又能使全員的技術技能得到普遍提高的目的。
開發創造力 提升企業品牌
一個企業必須有高質量的產品，以贏得用戶的長期信賴，贏得市場的占有率。光有這些還不夠，一個企業也必須有自己產品商標。以高質量實物產品和產品包裝、以滿意的售后服務，來支撐商標的影響力。一個企業故步自封、停滯不前是不行的，要積極開發科技人員及職工的創造力，打造市場需要的新產品，在同行競爭中做到他無我有、他有我新、他新我獨。
積極推進技術進步，提高企業整體裝備水平。裝備現代化大型設備，推進企業技術進步，是增強綜合競爭力的迫切需要。應搞好科學論證，不要搞重復建設，避免浪費資金、浪費資源。要牢固樹立科學發展觀，堅持落實節能減排，切實做好環保工作。要科學組織企業內部副產品再利用，實施循環經濟，努力打造現代化企業。
積極參加公益活動，履行社會責任。作為企業，既要有本企業的文化特色，又要有機地融進本地區的地方文化，積極參與地方社會公益活動。參加社會公益活動，既可增強員工的社會責任，樹立祖國意識、大眾意識、社會責任意識，又可增強企業員工的集體榮譽感，提高企業在社會上的地位及形象。加強環境建設 提高企業形象
企業環境建設是企業形象建設中不可缺少的硬件設施，它最有直觀性、印象性、感召性。一個企業環境建設如何，不僅直接關系到本企業員工對本企業的熱愛度、吸引力、凝聚力，而且也直接關系到外來客人的工作結果，有人說，企業環境也是生產力，這話確實很有道理。
加強生產現場治理，落實定置管理制度。企業應堅持以人為本原則，把生產現場治理作為改善職工勞動環境和治理企業環境的重點。要嚴格落實定置管理制度，使設備備件、原燃料、成品物資都放置有序、標牌清晰，特別是把治理職工操作室、值班室等作為重點，并加強考核，以培養全員的大環境意識。落實區域環境自主管理，廠區環境統籌規劃與各單位區域營造特色景點相結合；企業形象建設圍繞生產經營中心，塑造全新形象，共同創建和諧優美、秩序井然的現代化企業。
加強綠化投入 打造綠色企業
堅持科學規劃企業綠化、美化、凈化工作，采取上下結合、專業性和群眾性結合，特別是在基建技術改造及新建項目是，必須將綠化列入重要內容，落實區域負責制，加強考核，抓出實效。
設立廠史教育基地，弘揚企業光榮傳統。一個規模有大有小，歷史有長有短，但某一個企業有著某一個企業的發展歷史及文化特色，為了教育員工以此為榮，受到激勵，為了讓來訪者更為便捷了解本企業，企業應設立企業展覽室及廠史教育基地。
做好安全環保工作，努力構建和諧企業。企業應下大力氣治理安全環保工作，認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，發動職工廣泛開展“學規程、查隱患、反違章、堵漏洞、保安全”活動，加大對安全環保設施的投入，徹底治理噪音、粉塵等污染源，堅持貫徹“三同時”原則，為職工營造安全可靠、環境優美。
只有提升企業形象品味與加強企業文化建設，才能使企業與員工塑造出新的形象，使企業精神得到弘揚與廣大，使全體員工增加自豪感、歸屬感，增添企業的凝聚力和向心力，保證企業實現又好又快的發展。
