濟南市人力資源市場二季度職業供求狀況分析報告顯示，就業技能越來越被用人單位所看重，是否擁有一技之長成為就業的砝碼。一個高級技師有７個崗位可以供其選擇，而沒有技術的求職者則需要１００個人競爭８個崗位。 

    據介紹，二季度在濟南市人力資源市場上，高級技師求人倍率（崗位需求與求職者之比）達到了７．１７倍，也就是說有７個崗位可以供一個求職者進行選擇；具有初級技能的人員求人倍率是１．２８倍，也就是說可以平均一個多崗位供一個求職者選擇。總體來看，只要有技能的求職者就有崗位可以選擇，而沒有技術等級或職稱的求職者求人倍率僅為０．０８倍，也就是１００個人競爭８個崗位。 

    第二季度，濟南市人力資源市場提供的崗位需求信息達６．７萬余個，求職人員只有５．３萬余人，盡管供小于求，但仍然存在“招工難、難就業”現象。濟南市勞動就業辦公室專家認為，造成這種現象的主要原因是崗位對技能的要求進一步增強，而市場求職者中技能不足現象突出，其中低學歷、低技能、低年齡的“三低”人員占求職總人數的７４．５８％。 

    專家建議，政府部門應該加大就業培訓的力度，增加就業培訓的資金扶持，選拔一批社會信譽好、培訓專業強、就業前景廣的培訓基地，重點對一些年齡相對較小、知識相對較高、技能培訓需求相對較大的求職者進行培訓，為社會輸出緊缺的專業人才，減小就業壓力。