暑期剛剛開始，不少勞務中介機構的人員就進入高校招攬學生打工。一些中介提供的勞動用工協議中霸氣十足，只講用工單位要求，無視勞動者權益，有關部門應予以高度重視。 

    江西科技師范學院最近制止了兩起勞務中介在學校招工的 
行為，涉及400名學生。在這兩起事件中，學生與中介簽訂的勞動用工協議書中規定，學生“必須完成”公司規定的每天11個小時的工作任務，“必須服從”用工企業的安置及調配。相反，協議對勞動保護措施、勞動環境等均只字未提，甚至連用工單位名稱都含糊其辭。 

    只強調責任，不明確權益，這樣的用工協議顯然是違反勞動法規的“霸王”協議。如果大學生簽訂了這樣的協議，合法權益必然受到損害。 

    值得注意的是，以個人名義到江西科技師范學院招工的林培鈣，短短十來天竟然招到了上百人。這說明，在大學生假期打工漸成趨勢的情況下，高校已經成為違法招工的重“災區”。 

    利用假期打工，不但可以獲取報酬以工助學，而且有助于學生增長見識、提高勞動技能，為日后就業積累資本。高校學生雖然勞動素質高，但涉世未深，缺乏勞動保護意識，其中一些學生則因經濟困難急于掙錢而忽視勞動權益，容易落入非法用工陷阱。一些不法招工中介和用工企業正是看準了這種趨勢，才串通一氣制訂“霸王”協議，誘騙大學生上鉤。 

    對違法招工大量進入高校現象，政府有關部門和高校都應當高度重視。工商、勞動、公安等部門應加強對勞務中介機構的監管，及時清理不法中介機構，加強勞動用工協議核查，堅決打擊違法招工用工行為。高校也應該加強教育和管理，對學生加強普法教育和引導，對進入學校招工者應“驗明正身”，幫助學生維護合法權益。