要在試用期內受人歡迎，除了愛崗敬業之外，還要懂得自律。尤其是對于那些剛剛踏上社會、步入職場的新生代來說，可能都沒有意識到自身的陋習已經給周圍同事造成了不良的印象。大家會在試用期期間關注你個人的德行修養和處事能力。你的一切舉動都會隨著人們對你的評價，而在你的試用期里被打下烙印。所以，要順利通過試用期的考驗，除了自律，還是自律。 

    在調查中，我們發現，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積極主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習。 

案例1：對同事過于熱情 

    小錢來公司快一個月了，為了能盡快和同事們打成一片，她可是做足了功夫。每天上午發很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心，一次兩次到也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。 

    分析：其實，這就是好心辦壞事。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠她。新人在試用期里，一定要把握好人際關系這個度，和同事之間從陌生到熟悉是一個循序漸進的過程，切不可急于求成，否則只會適得其反。 

案例2：草莓族不受歡迎 

    冰冰是剛畢業的大學生，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進部門報道那天，她著實讓辦公室里那些年輕小伙子們眼前一亮。但是兩個多月下來，現在大家見到她是避而遠之。因為她把女孩子的“優勢”發揮得實在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時不時會被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。 

    分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經不起任何挫折和打擊。團隊需要的是可以一起并肩作戰的戰友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護照料的花骨朵。盡快把自己看成是社會人、職業人，你所做的所表現的，不再是由著自己的性子來。職場，得越挫越勇，試用期不相信眼淚。 

案例3：打小報告者會受孤立 

    Nancy之前是在一家知名廣告公司做事，因為和同事關系搞僵了，所以跳槽到這家規模比較小的廣告公司，她覺得小公司更有發展的空間。畢竟是見過大場面的，一個多月來，大伙已經領教了她的能力。可是讓大家納悶的是，近段時間，經理對他們組里的一言一行了如指掌，要知道在以前，經理可是給他們很大的自由度，只要結果滿意，中間過程隨大家發揮。終于大家發現，原來是Nancy時不時地把項目進程中大大小小的事情都捅到了經理那里。于是，大家都十分默契地孤立了Nancy。 

    分析：打小報告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區。被團隊孤立，就意味著你沒有了繼續生存的土壤。試用期評估時，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個環境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問題，那不妨當面提出，千萬不要動不動就往領導辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉正設置了障礙。