鋼鐵產業人才與人財
2008-6-10 13:30:00 來源：現代物流報 編輯：56885 關注度：摘要：... ...
□ 老宋
人才的問題，顯然已經被眾多企業家所重視。無論國有還是民營，鋼鐵企業不再擺出一副老大的姿態，廣納人才，四處招兵買馬。而真正對人才了解和重視的企業家確實寥寥無幾，其中葉公卻比比皆是。
企業發展是上臺階，每一次攀升，必然對企業的內功有相當的要求。企業越往大、越向上發展，越感覺四梁八柱太少，為己分憂者寥寥。
所以，便有民營企業，廣散言論，欲攬盡天下豪杰，動輒開出數百萬的年薪。事實上。這些鼓噪的企業，卻很少有人能夠受聘。企業家大多仍然在唱獨角戲。
個中原委，很大程度上是企業家的胸懷和眼界，決定了他們不敢用真正的人才。民營企業家大多靠兄弟姐妹、夫妻父母打拼下了半壁江山，他們不敢把權利真正給那些非親非故者。唯恐江山易主，大好山河拱手讓給外人。
所以，他們的用人哲學，其實極為勢利：喜用技術性人才，少用經營性人才。技術性人才，可以為其帶來現實的回報，而這些人才，往往圍繞技術發展，對公司的經營絕少參與，所以，可以有效避免各種政變風險。而那些經營的將才、帥才，他們恐懼有之。少有雄才大略的企業家，把能者悉數攬入帳中，讓其為推動企業的大發展而發揮能力。
所以，眾多的企業家朋友，感覺他們真的很累。收，拿不動；放，舍不得。他們的手機，幾乎沒有閑暇的時候；他們的遙控，沒有一時松懈的時刻。
不得不敬佩這些企業家。他們靠自己的智慧和努力，成就了今天這番事業。但也不得不真為他們捏把汗。如此拿捏著做事的企業，其實內部管理一團亂麻。靠個人英雄主義、靠個人天賦維系一個企業，是無法長久的。從經營的角度看，這些人大多不具備企業家的素質，說白了，堪當帥才者了了。他們是出色的商人，精于算計，長于投機，但正規化的道路，對他們而言，確實勉為其難。
希望他們能夠盡快提升自己，最起碼要在思想和境界上。做個宋江式的人物也無甚不好。將將之才，堪當帥也。否則，企業必將在發展過程中，至于疏而有漏的管理體系。
從人力資源的角度看，中國鋼鐵產業的整合，鋼鐵企業的變化其實剛剛拉開序幕。
