作者：王厚忠律師
    我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度和綜合工時(shí)制度。
    我們通常談的加班加點(diǎn)工資是基于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而言的，延長(zhǎng)當(dāng)日工作時(shí)間俗稱“加點(diǎn)”，應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)用，國(guó)家法定節(jié)假日的加班要按照日工資的300%支付，而雙休日的加班，企業(yè)是予以補(bǔ)休還是給付200%的加班費(fèi)，由企業(yè)根據(jù)工作需要選擇安排，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下才支付加班費(fèi)。
    我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制，所以，這類員工在一般情況下，也有正常的上下班時(shí)間，如果超過計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間，超過部分算加班，應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)待遇。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
    另外，在以月、季、年為單位計(jì)算工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)下，當(dāng)員工連續(xù)工作超過月度總工時(shí)或季度總工時(shí)、年度總工時(shí)后加班的，加班費(fèi)按照日工資的150%計(jì)算，國(guó)家法定節(jié)假日的加班按照日工資的300%支付。
    綜合上述情況來看，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度中的雙休日加班，企業(yè)可以安排補(bǔ)休外，其他情況都只能以加班費(fèi)支付而不能以補(bǔ)休代替。