物流企業(yè)員工的加班費(fèi)如何計(jì)算(二)
2008-5-9 9:57:00 來源:王厚忠律師 編輯:56885 關(guān)注度:摘要:... ...
作者:王厚忠律師
我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了三種工時(shí)制度,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度和綜合工時(shí)制度。
我們通常談的加班加點(diǎn)工資是基于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而言的,延長(zhǎng)當(dāng)日工作時(shí)間俗稱“加點(diǎn)”,應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)用,國(guó)家法定節(jié)假日的加班要按照日工資的300%支付,而雙休日的加班,企業(yè)是予以補(bǔ)休還是給付200%的加班費(fèi),由企業(yè)根據(jù)工作需要選擇安排,只有在不能安排補(bǔ)休的情況下才支付加班費(fèi)。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制,所以,這類員工在一般情況下,也有正常的上下班時(shí)間,如果超過計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間,超過部分算加班,應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)待遇。如遇工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;如工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
另外,在以月、季、年為單位計(jì)算工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)下,當(dāng)員工連續(xù)工作超過月度總工時(shí)或季度總工時(shí)、年度總工時(shí)后加班的,加班費(fèi)按照日工資的150%計(jì)算,國(guó)家法定節(jié)假日的加班按照日工資的300%支付。
綜合上述情況來看,只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度中的雙休日加班,企業(yè)可以安排補(bǔ)休外,其他情況都只能以加班費(fèi)支付而不能以補(bǔ)休代替。