2008年3月27-28日，國家郵政局在京召開了“快遞業務員國家職業標準”（草案）初審會議，勞動和社會保障部職業技能鑒定中心以及國際勞工與信息研究所、信息產業部人事司、山東、上海、山西省（市）郵政管理局、上海郵政公司上海速遞局、中外運-敦豪國際航空快件有限公司、順豐速運（集團）有限公司、上海盛彤實業有限公司等單位派代表參加會議。 　　會上，國家郵政局人事司介紹了標準的立項背景和目的；勞動和社會保障部職業技能鑒定中心標準處陳蕾處長對國家職業標準的初審原則以及審核重點進行了說明并提出了要求；標準研究單位，勞動和社會保障部國際勞工與信息研究所張峻峰副所長詳細介紹了標準起草情況及具體內容，與會評審專家進行了認真的審議。
　　經過評審論證，與會評審專家一致認為，隨著我國經濟的快速發展，快遞服務行業已經成為一個勞動密集型向技術密集型和資本密集型發展的新興的郵政服務行業。為了有利于快遞服務行業的健康持續發展，促進快遞企業人員人力資源的開發與科學管理，提升快遞從業人員的專業技能，進一步提高快遞企業的服務質量和服務水平，急需制訂快遞業務員國家職業標準。快遞業務員國家職業標準專家工作組，經過近一年調查研究和論證起草的該標準，基本滿足了快遞業務快速發展對職業技能標準的需求。
　　評審專家組認為，草案根據信息產業部人事司信人函[2007]255號和勞動和社會保障部培訓就業司勞社培就司函[2008]22號，在快遞業務員國家職業標準框架下設置“快件收派”和“快件處理”兩個相對獨立的職業模塊，設計方法科學，客觀地反映了行業內從業人員結構和崗位技能現狀。同時，符合國家職業標準制訂的規范化要求，體現了整體性、等級性、規范性、實用性和可操作性的原則。草案將快遞業務員的兩個模塊均設定為5個技能等級，反映了快遞從業人員技能水平的實際情況，有利于快遞服務的持續發展，有利于從業人員技能水平的不斷提高和隊伍的穩定。草案對各等級技能要求和相關知識的設定合理，既反映了行業的技能發展現狀，又具有一定的先進性和前瞻性。草案技能等級及相關知識的要求與界定明確合理，為教材和大綱的起草提供了依據，有利于進行考核鑒定工作。
　　評審專家組一致同意通過初審，并建議修改完善后申報終審。標準項目的專家工作組將根據評審專家的意見對標準（草案）做進一步的修改、補充工作，爭取盡早完成終審申報工作。