職場三步曲：前景迷茫

　　根據《職業》雜志與中青在線、智聯招聘聯合進行的“職業女性困惑調查”顯示，41%女性對未來很迷茫。白領女性具有強烈的自我實現感，現實的壓力和自我的追求使她們成為“拼命一族”。但在職業生涯中，不同年齡層次的白領女性面對著不同的困惑和迷茫。

　　初入職場的白領女性對職業抱有很高的期望值，但是工作經驗的匱乏，使得一些白領女性盲目地應付忙碌的日常工作而表現出一種浮躁感，感覺稍有好的機會就跳槽，但是頻繁的跳槽也帶來了一些風險，同時有礙職業經驗的有效積累，為職業的發展埋下“零庫存”的危機。

　　經過幾年的職場歷練，白領女性具備了相當的工作能力與經驗，成為不可或缺的骨干力量。但是，白領女性大部分就職于第三產業，所從事的職業大部分要求形象氣質佳、能力強，而這些行業的技術更新往往很快。

　　超過35歲的白領女性，或許已經獲得一官半職，她們中很多人遭遇職場“天花板”，在職業發展上很難有所突破；或者已成為公司平平淡淡的“元老”，每天重復相同的勞動，漸漸地放棄了自己的追求，經歷職場疲勞。同時，越來越多年輕人的快速成長，越來越快的工作節奏也讓職場“前輩”倍感壓力，力不從心。

　　“生or升”困擾：放棄生育

　　“職位晉升、收入增加、家人幸福、身體健康、做個職業經理人”是上海白領的共同心愿。而上海白領女性強烈的家庭責任感使她們意識到：家庭是人生最溫暖的避風港，在職場上神經高度緊張的她們只有回到家才能得到安全感。

　　記者了解到，白領女性中的丁克一族、大齡媽媽現象比較普遍。這是她們在激烈的職業競爭中不得已而為之的選擇。白領女性進入職場時已進入育齡階段，但是面對激烈的崗位競爭，她們不敢輕易懷孕，等到事業稍微進入成熟階段，她們又遭遇“玻璃屋頂”現象，更不甘心用生育來換取可能到來的成功，“生or升”的問題嚴重困擾著她們，因此一部分人索性放棄生育的權利，一部分人則一拖再拖成為大齡媽媽。上海社會科學院一項調查結果顯示：上海白領中14.3%明確表示不打算要孩子，還有25.3%的白領認為婚后要不要孩子無所謂；明確打算要孩子的白領中，近九成表示“現在不急于要”。

　　1/4白領不能減壓

　　上海是精英云集的“高壓所”，強大的經濟實力和豐富的信息資源以及國際化大都市的地位使身處其中的人不由自主地感受到了壓力。如何承受、宣泄和排解來自職場、家庭和經濟等方面的巨大壓力，上海可銳咨詢管理有限公司最新調查數據顯示，有25.35%的上海白領表示沒有緩解心理壓力的方法。一項問卷調查顯示，在30-40歲的白領女性中，27%存在著不同程度的更年期現象。上海婦女疾病康復專業委員會專家在今年長三角女性乳腺健康調查新聞發布會上提到，工作壓力大促使女性患乳腺疾病的幾率提高30%。