促進企業和諧 加強思想政治工作的對策和思考
2008-12-16 13:46:00 來源：現代物流報 編輯：56885 關注度：摘要：... ...
□張慧萍
面對新時期職工思想上存在的新問題、新矛盾，要達到促進企業發展的和諧狀態，思想政治工作絕對不能停留在簡單的宣傳教育層面，而且亟待利用現代管理理念、方法進行強化和跟進，而做到這一點，思想政治教育工作者就必須堅持原則，講求方式方法，注重實效，做到以下幾個結合：
堅持講道理與滿足職工利益相結合
隨著社會經濟的發展，要想調動職工群眾的積極性，增強凝聚力，除靠提高職工思想覺悟、增強職工主人翁責任感教育外，還必須結合職工的利益，做好薪酬獎勵分配的宣傳解釋工作，薪酬、獎勵一直是職工最關心的問題，也是最容易引起職工思想波動的問題。以前管理者大都對此持回避態度，解釋不到位，讓職工不自覺的產生誤解，因此，讓職工最大限度地了解個人的收入構成情況，清楚企業、車間、班組在獎勵分配上遵循的原則，明確自身的付出和回報，應該作為做好思想政治工作的一項主要內容。
堅持解決思想問題與解決實際問題相結合
要想做好企業思想政治工作，就必須堅持把思想政治工作貫穿于企業生產經營的過程之中，把政治理論同辦實事、為職工群眾排憂解難結合起來，傾聽職工呼聲，關心職工的生活，把思想政治工作的著力點放在解決實際問題、為職工辦實事上。尤其企業基層的思想政治教育工作者，要從關心職工的小事做起，真正踐行“職工利益無小事”原則，對職工關心到位，為職工把問題解決到位。
堅持經常性、針對性和實效性相結合
思想政治工作是各項工作的生命線，要適應時代的發展，做好思想工作，就必須抓好經常性的教育。人們思想觀念的變化遠遠落后于時代的發展，大部分人的思想都有一定的惰性，一句俗語稱“事情沒逼到份上”解釋的就是這個現象，因此政治思想工作必須及時的跟進。
在社會大發展的今天，人們對一些現實問題存有一些疑慮和顧慮，這就需要思想政治工作者做耐心細致的宣傳、教育和疏導工作，互相尊重，求同存異，把矛盾和問題解決在萌芽中，而不應等問題發生了、鬧大了、成堆了再去解決。社會是發展的變化的，思想政治工作者應根據不同時段、不同條件、不同人員所出現的不同問題，有針對性地加以解決，有的放矢，對癥下藥。另外思想工作要注重實效，這是開展思想政治工作的出發點和落腳點，是求真務實的表現，在日常工作中都要從實際出發，才能使思想政治工作見到實效。
堅持理論宣傳與開展活動相結合
思想政治工作就應該以寓教于樂的形象化直觀形式出現，使廣大職工積極主動的參與。如近年來開展的文體活動、參觀學習、觀看紀錄片、座談討論等使職工既得到精神上的享受，又受到潛移默化的思想教育，從而增強了思想政治工作的吸引力和凝聚力。
