職業經理人 老板
2008-12-10 12:46:00 來源：現代物流報 編輯：56885 關注度：摘要：... ...
職業經理人與老板，就像魚和水的關系。可是有時候水清無魚，水渾亦無魚，甚者遇到旱災，水被放走了，而魚卻在，更甚者遇到水災，魚被流走，而水依在，只不過水也不是原來的水，魚也不是原先的魚了。一旦說起職業經理人與老板的關系，頗有點像李清照的詞所言： “剪不斷，理還亂，才下眉頭，又上心頭。”這廂感嘆 “天下之大，何處遇伯樂？”，那廂卻哀嘆 “天下之大，千里馬何在？”其實，伯樂與千里馬就在你我的身邊，只不過大家缺少發現與重視罷了。
老板對于職業經理人的應用，要根據企業不同時期的發展狀況以及戰略定位的差異而論，不能刻舟求劍，更不能拔苗助長，還不能南橘北枳。老板根據企業不同時期的規模，把職業經理人分成不同性質的管理者。如果把職業經理人比喻成一匹 “好馬”，那么則采取三種 “飼養”的方式進行管理或者聘用，即 “圈養”-“牧養”-“野養”，那樣即可發揮職業經理人的精神與物質價值，也可以適宜企業不同發展時期的人才與產品管理要求。但是，企業發展了，職業經理人從“圈養”時期到 “牧養”時期，從 “牧養”時期到 “野養”時期，哪個職業經理人不適應，那么他自然被淘汰，也符合 “優勝劣汰”這個真理。
職業經理人好比沙漠里的一瓶水，負責把企業從沙漠的困境中帶到綠洲，水在沙漠中的作用是巨大的，而當走出沙漠進入綠洲的時候，水的價值就沒有那么大了，就要自動脫落，就要尋找另外一個沙漠，這就是職業經理人的角色。目前很多職業經理人還不明白這個道理，往往當帶企業走出困境的時候總是想分一羹，當他忽略了這點，他的角色就是沙漠里的一瓶水。這就是這個職業的特點。往往這樣和老板鬧得不快，這就是沒有理解自己的角色。
