網(wǎng)友lucky的困惑： 

    工資結(jié)構(gòu)：我1991年進(jìn)入某大型民營(yíng)集團(tuán)任分公司總經(jīng)理，1991年的工資水平是年薪1.5萬(wàn)；后每年遞增，到2000年調(diào)入集團(tuán)總部前，年薪是8萬(wàn)左右；2005年至2008年9月期間，年薪一直保持在20—25萬(wàn)水平。但我的工資構(gòu)成比較含糊，集團(tuán)也沒有相應(yīng)成文的工資構(gòu)成規(guī)定，只知道以前每月的基本工資是3500元，廉潔保證金每年3萬(wàn)，汽車補(bǔ)助每月1500元，配偶無(wú)就業(yè)補(bǔ)助每月1000元，每年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)3—5萬(wàn)左右。民營(yíng)企業(yè)在工資構(gòu)成上不是很正規(guī)，都按年薪算，2005年—2008年每年年薪基本是20萬(wàn)，再加3—5萬(wàn)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。我所在的城市人均工資年薪為1463*3*12=52668元。 

    勞動(dòng)合同：我在2000年調(diào)入集團(tuán)成為集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)簽署了勞動(dòng)合同，但沒有明確服務(wù)年限。但我在公司工作已達(dá)到17年工齡，應(yīng)算長(zhǎng)期合同了。 

    勸退原因：集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)層最高層領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)生變化，新經(jīng)營(yíng)最高領(lǐng)導(dǎo)者大量設(shè)立個(gè)人親信人員作為公司中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，故把原有在要職員工勸退。其被勸退者沒有任何工作上的失誤和過錯(cuò)。 

    我距法定退休年齡只有4年，企業(yè)對(duì)此拿出2種選擇：1.寫辭職報(bào)告就可以領(lǐng)10萬(wàn)賠償金；2.不寫就調(diào)動(dòng)職務(wù)并降級(jí)，月工資不足5000元。 

    我在公司服務(wù)了17年，對(duì)集團(tuán)總裁有深厚的個(gè)人感情和事業(yè)的忠誠(chéng)度，勸退時(shí)不想讓總裁為難，被迫自己提交辭呈，公司付了10萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)賠償，請(qǐng)問，10萬(wàn)元的賠償合理嗎？ 

[特約顧問阿克答復(fù)：] 

    單純從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算來看，10萬(wàn)元對(duì)于你來說并不算少。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。” 

    你的年薪有25萬(wàn)，即使扣除那些補(bǔ)助性質(zhì)的模糊收入，月工資也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于所在地的人均工資的三倍4389元。因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，將受到這一條款的制約。計(jì)算公式為4389×12=52668，這你已經(jīng)算出來了。 

    不過問題在于，這家公司并沒有合法的理由解除你的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四章用很長(zhǎng)的篇幅規(guī)定了，哪些情況公司可以辭退員工，哪些情況員工可以辭職。從你的描述來看，公司僅僅是“一朝天子以朝臣”式地調(diào)整，沒有合法理由支撐。所以公司領(lǐng)導(dǎo)希望用高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 

    這樣分析下來，這件事的主動(dòng)權(quán)實(shí)際上在你手里。公司所倚靠的，無(wú)非是用工自主權(quán)，即他有權(quán)調(diào)整其工作崗位。不過調(diào)整工作崗位也不能夠隨心所欲。無(wú)論是仲裁還是法院都會(huì)對(duì)于公司調(diào)整員工崗位的合理性作一些判斷。如果不符合充分合理的要求，崗位是要恢復(fù)的。當(dāng)然薪資的調(diào)整也是如此。對(duì)你來說，原先是月薪超過2萬(wàn)的，調(diào)整工作崗位后工資不到5000元，粗看上去就不太合理，如果單位不能拿出有效的證據(jù)來證明自己的調(diào)整是合理的，可以要求恢復(fù)原先的崗位和薪資。 

    當(dāng)然從你的角度來看，一是離退休不滿5年，二是在一個(gè)平均工資不到1500的城市拿25萬(wàn)的年薪，也許可以超脫地看這件事。選擇權(quán)在你手里，怎么辦最終還是看你的決定。（完）