每個人在做每一份工作的時候，要想有所提高，就是要有一個明確的目標(biāo)，是想做高層管理領(lǐng)導(dǎo)，還是想做TOP BUYER。 

    如果是高層管理領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該具備有較大的大局統(tǒng)籌能力及管理能力，而不能單單看你采購回來的是什么東西，價格是多少，是不是及時交貨了等等；因為作為一個管理者來說，那些都是最基本的東西；管理者的眼光要放得更高些，還要看同行產(chǎn)品的銷售情況，了解自己公司的產(chǎn)品銷售情況，對市場需求有一定了解，安排好采購的備貨或者是預(yù)訂貨的數(shù)量； 

     如果只是想做個TOP BUYER的話，應(yīng)該要專業(yè)的去了解物料的性能、品質(zhì)甚至用途，了解國內(nèi)或者是國外做這個品牌的供應(yīng)商有哪一些，代理商有哪一些，好的貿(mào)易商又有哪一些，保證自己對所產(chǎn)品的了解度及把握程度，加大自己在跟供應(yīng)商談判的力度及籌碼。同行也讓自己在跟老板聊天的時候，多了一些話題，你想想，如果說一個物料你說起來的東西比老板所知道的還多，行業(yè)信息比他還了解，那還怕他不認(rèn)為你是個人才要好好留住你嗎？ 

     如果上面幾點你從來都沒有去想過，每天只是做著重復(fù)的工作買東西，那么我想，就要先檢討一下自己了，因為自己從來沒有給自己一個好的目標(biāo)定位，而也從來沒有向著這個目標(biāo)去努力，要想提升是很難的。檢討好后給自己定個目標(biāo)。 

如果以上幾點你都做到了，工資還很低，還覺得自己沒有得到提高的話，我覺得你要考慮以下兩種措施了，一種可能是你老板人比較小氣，沒有主動給你加工資及提升的機會，那么你要主動去跟他聊天了，再考慮是否換新工作；二種，始終覺得不能得到提高，因為公司成立幾年了始終是那么幾個人，業(yè)務(wù)量也很少，而你又迫切的想提升自己，那我覺得你應(yīng)該考慮一下是否公司的發(fā)展水平已經(jīng)到了一定的空間已經(jīng)不能再給你什么提升的機會，那么選擇是否跳槽去一個更大的公司再煅練一下自己 

我始終認(rèn)為，無論是工作還是做人，成功與否重要的一點還要看自己的目標(biāo)定向是否明確和自己對實現(xiàn)目標(biāo)的主動性有多少，我還沒有成功，但是我相信有一天，我會成功！ 

這只是我個人的一些看法，謹(jǐn)供參考！