勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日在中國政府網網談時表示，我國正在研究探索對壟斷行業平均工資實行限高封頂的辦法。
 邱小平說，在新的調控政策出臺前，繼續執行對工資水平達到兩倍于社會平均工資以上的國有企業，從嚴審批工資效益掛鉤方案的政策。
目前，國務院國資委等有關部門正在中央企業試行國有資本經營預算制度，對壟斷企業利潤，將逐步提高上繳國家的比例。“一部分壟斷行業工資水平過高、工資增長過快是社會關注的突出問題。”
邱小平表示，解決這個問題，一方面通過采取措施，促進非壟斷行業的企業職工工資收入逐步提高；另一方面，對壟斷行業的高收入采取措施，加以有效調控。邱小平指出，解決壟斷行業工資收入水平過高問題，最根本的是要加快壟斷行業改革力度，真正實行政企分開，引入競爭機制。統計顯示，2000年我國最高行業人均工資水平是最低行業的2.63倍，而到了2005年擴大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴大到32249元。同時，針對當前一些單位存在身份不同、同工不同酬問題，邱小平透露，在會同有關部門研究起草的工資立法中，已將同工同酬問題列為重點研究的內容。