據(jù)一項調(diào)查顯示，作為全球增長最快的經(jīng)濟體之一，印度公司員工目前的薪資漲幅也是全球最高的。這一調(diào)查結(jié)果有可能加劇人們對印度將面臨工資拉動型通貨膨脹的擔憂。
    據(jù)估計，今年印度雇員的平均工資水平已上漲14%。這一速度有望繼續(xù)保持，預計2008年的平均漲幅將達15%。與之相比，印度今年的預期通貨膨脹率
    為5.7%，2008年為5.4%。人力資源咨詢公司Towers Perrin歷時兩個月，對全球4000多家企業(yè)進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，從經(jīng)理層到車間工人，印度工資水平實際上已全面上漲，漲幅遠遠超出亞洲經(jīng)濟的另一臺發(fā)動機——中國。
    中國員工今年的薪資漲幅有望達到8%，2008年達到9%，而中國這兩年的通貨膨脹率預計分別為3.6%和3.5%。
    這些發(fā)現(xiàn)驗證了印度國內(nèi)日益明顯的跡象：除了英美常見的高年薪，印度的管理層薪酬已與全球平均水平持平，有時更是超出全球平均水平。“過去，雇傭印度裔首席執(zhí)行官的成本通常只有外國人的1/3甚至1/4，”高管獵頭公司Boyden印度業(yè)務總裁迪內(nèi)希·默克達尼稱。“現(xiàn)在，兩邊都要花一樣的錢了。”
    在印度薪資上漲之際，人們?nèi)找鎿�心印度的合格員工將出現(xiàn)短缺。這種擔憂部分來自信息產(chǎn)業(yè)——該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已使之成為印度經(jīng)濟的主要動力之一。
    微軟印度分公司上個月警告稱，計算機科學博士的短缺，會危及印度將來作為全球信息技術(shù)服務外包中樞的地位。
    薪酬漲幅為通脹率兩倍的另一個亞洲國家，是人口數(shù)量居世界最四的印度尼西亞。當?shù)亟衩鲀赡甑耐�脹率預計分別為6.3%和6%，而高管漲薪幅度則分別有望達到11%和12%。
    委內(nèi)瑞拉的高管正在享受名義上最大幅度的加薪。他們在今明兩年的調(diào)薪幅度都將略高于20%，不過預計該國明年的通脹率將高達22.5%。
    咨詢機構(gòu)Mercer公布的另外一項調(diào)查顯示，亞太地區(qū)64%的雇主都在投資開展培訓項目，以此作為留住員工的激勵機制。但是，只有27%的雇主愿意漲薪。
    這份調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在750個接受調(diào)查的機構(gòu)中，92%的機構(gòu)表示，雇主所面臨的最大挑戰(zhàn)是吸引和保留合適的人才。這在工程、銷售和營銷領(lǐng)域尤為明顯。