昨天晚上，在開發區三號路上班的陳華上網碰到了在英國攻讀經濟學博士學位的好朋友黃晴，剛剛寫完畢業論文的她已經開始為自己9月份回國后做起了打算，陳華高興地建議：“來下沙吧，明天，我們這兒就要啟動三大人才平臺，其中留學人員創業園就是專門針對你這種類型的。”
8月8日，對開發區的人才服務來說，是一個極具紀念意義的日子。就在這一天，
杭州經濟技術開發區留學人員創業園、杭州經濟技術開發區人才開發中心和長三角緊缺人才培訓服務杭州中心杭州經濟技術開發區分中心揭牌，開發區傾力打造的巨型“人才蓄水池”正式顯形。
為留學生提供創業資金
早在今年年初，開發區就出臺了不少針對留學人員創業的獎勵政策。如獲得國家承認的國外碩士以上學位或中級以上專業技術職務任職條件的留學人員，帶高新技術成果、項目來開發區實施轉化或從事高新技術項目研究開發，經過申請并審核認定，可以獲得一次性創業資助資金10萬元；凡歸國留學人員來開發區新創辦科技型企業，租用留學生創業園生產、研發用房的，給予100平方米內地一年全額，第二、三年減半的租金補貼。如今，一座針對留學人員的孵化器正在新加坡杭州科技園內建造，專項創業資金已經到位，留學生創業園正式啟動，給廣大歸國留學人才帶來了更為具體的誘惑。
“我們為留學人員營造的創業環境是一流的�！遍_發區人事勞動局的負責人說，“而吃穿住用等生活環境同樣是舒適方便的�！遍_發區專門為留學人員等高級人才建造了高級人才公寓和青年人才公寓，每月租金僅五六百元；通過留學生創業園服務中心，舉辦文化、體育、娛樂活動，豐富他們的業余生活；在留學人員群體中積極引導他們組建各種自主性質的社團組織，如留學生聯誼會等；開發區還將開辟“留學生創業網”，為供需雙方提供直接、便捷的信息服務，同時留學人員到創業園也可以隨時了解到有關創業程序、廠房租賃、住房租賃等各方面信息。
培訓長三角緊缺型人才
2003年4月，首次“長江三角洲人才開發一體化論壇”在
上海舉行，此后開發區加快了長三角人才開發一體化的步伐。擁有省內最大高教園區的開發區，目前已有700余家工業企業落戶，其中世界500強企業48家，已形成了具有開發區特色的電子通信、機械制造、生物和天然醫藥、食品飲料等4大支柱產業，賓館、飯店、中介、物流等生活性、生產性服務業也正在蓬勃發展，在人才集聚上具有無可比擬的優勢。開發區黨工委副書記俞建國說：“長三角緊缺人才培訓分中心的啟動，正好可以充分利用開發區的教學實力和產業集聚，建立起具有開發區特色的人才培訓服務體系�！�
近兩年，電子類、物流類、紡織類、機械制造、新材料等制造業和服務業崗位在需求上陸續亮起了紅燈，為了加快培訓這些緊缺人才，滿足長三角地區的人才需求，開發區管委會與高校建立了合作培訓關系，充分利用區內6所高等職業技術學院的資源，有計劃地委托高校定期培養相關專業的人才；同時，開發區還將依托新啟動的長三角緊缺人才培訓中心，在開發區不同產業領域建立一批具有現代化教學設施的緊缺人才培訓基地�；貙⒁M國外先進的教學模式和課程，以經濟快捷的方式，使求學者不出開發區，就可以學到現代化專業知識和先進技能。
多方招聘廣發英雄帖
為了拓寬人事人才服務領域，多方位引進人才，開發區組織的招聘會“四處開花”，高校、企業，省內、省外，甚至國外都可以聞到花香。
開發區人才開發區中心首先將在下沙建立開發區人才招聘主會場，將“創業在下沙”的人才市場品牌真正叫響，同時中心還到市區設立了開發區人才招聘的分會場。此外，中心還配套建立起高級人才信息庫、緊缺人才信息庫、后備人才信息庫和人才信息管理系統，實現數庫互動。
同時，開發區把招聘會開進企業，積極聯系區內企業，每年舉辦專業類人才招聘會，推出醫藥類、機械制造類、食品飲料類等專場招聘會；把招聘會開進高校，舉辦開發區高校畢業生公益招聘會；積極實施“走出去”戰略，組團到省外、國外招聘緊缺人才。此外，開發區還充分發揮網絡平臺作用，創新招聘的服務形式，通過網站推出會員制服務，設立網絡招聘，推出委托招聘、短信求職、人才租賃、高級獵頭、網上人才庫等板塊，為求職者和用人單位搭起一座便捷的橋梁。同時，還開通了網上人才政策咨詢平臺，在線解答人才落戶、職稱評審等問題。
