自2月24日在深交所敲鐘上市鐘聲以來，各界一直十分關注的順豐控股首份年報，終于在日前揭曉。

3月12日晚，順豐控股公布了2016年業績報告： 全年實現營業收入574.83億元，同比增長21.51%；實現凈利潤41.80億元，同比增長279.55%。在扣除非經常性損益后凈利潤仍達26.43億元，同比增長62.85%，超過了此前承諾的21.85億元利潤預期。 備受關注的首份年報，向外界全面展現了順豐控股在中國快遞市場的實力。不過，順豐控股財報中，薪酬支出下降以及有關派遣及外包員工數量，引發市場關注。 薪酬支出大幅下降？ 2015年薪酬：順豐控股的年報顯示，在2015年持續經營業務之下，順豐控股在2015年持續經營業務之下，職工薪酬為151.78億元，占營業成本比重為40.34%。 2016年薪酬：與之相比，順豐控股的2016年的薪酬支出明顯下降——94.43億元，占營業成本的比重降為20.44%。 對比之下不難看出，順豐控股的薪酬支出減少了50多億元，降幅為37.78%。為何會現如此大幅度的下降？ 順豐的說法：順豐控股對媒體稱，是由于快遞員收入下降導致。 2015年度順豐自有員工12.18萬多人，平均月薪8386.52元；勞務派遣5.55萬多人，平均月薪5815.73元。2016年上半年順豐自有員工11.2萬多人，平均月薪8583.8元；勞務派遣2564人，平均月薪6423.49元。 薪酬支出大降源于勞務派遣人數大幅減少九成多所致。順豐解釋稱，2016年公司用工模式發生變化，部分業務環節采取了外包方式，成本歸結項也發生了轉變，從職工薪酬劃歸到其他項目中進行核算。 外包員工人數存疑？ 除了對薪酬支出的關注，有媒體認為，順豐控股年報中，有關派遣及外包員工數量的表述，值得推敲。 先看兩組數據： 外包成本大幅上漲。順豐控股年報披露的數據顯示，2016年順豐持續經營業務的外包成本為208.57億元，占營業成本比重為45.18%；這兩個數字在2016年為分別為81.12億元和21.55%，外包成本同比增長157.10%。 勞務外包人數是否較多？截至2016年12月31日，順豐控股在職員工總數為124405人。 而順豐控股年報中有這樣一句話——“截至報告期末，為公司服務的自有、派遣及外包員工超過40萬人”。 因此，有媒體指出，這意味著派遣及外包員工數可能超過27萬人。 該分析還指出，順豐控股在年報中表示：公司報告期內不存在勞務外包數量較大的情況。 這讓記者都有點犯暈。 快遞專家趙小敏卻認為，順豐控股年報中，“不存在勞務外包數量較大的情況”的表述是沒有問題的，并給出自己的理由。 他告訴記者，在為順豐控股服務的自有、派遣及外包員工超過40萬人中，除去自有員工12萬余人外，“對不上數”的員工是與順豐控股合作的。 趙小敏的說法，也印證了前面順豐控股回應薪酬支出下降的解釋——“2016年公司用工模式發生變化，部分業務環節采取了外包方式，成本歸結項也發生了轉變，從職工薪酬劃歸到其他項目中進行核算。”